银发人才职场受宠 想要维权却多麻烦

        退休之后外出打工，引起劳动争议后却发现维权太难。10月7日，太原市58岁的退休职工陈先生向本报反映，他给太原一投资管理公司打工三个多月了，公司既不与他签订劳动合同，也不给他发工资，虽然多次向劳动部门反映，但一直没有得到满意的答复。“退休人员打工身份确实比较尴尬。”对陈先生的情况，省劳动和社会保障厅有关负责人表示，“退休人员应聘到单位打工，这种情况比较特殊。劳动法规定的劳动者是年满16周岁处于劳动就业年龄内的人员，退休人员已超过了劳动就业年龄，就不符合这一主体资格。例如，单位不可能给他们办理社会保险，这些纠纷裁决起来有些难度。但针对工资纠纷，陈先生可以直接向法院提起民事诉讼，只要有证据就可以主张自己的权益。”同时，该负责人也表示，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用的'工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

7日下午，记者从山西人才市场了解到，如今，离退休人才在职场上越来越“吃香”了。与简历满天飞、奖项“一箩筐”的大学生不同，离退休人才有着大学生难以企及的优势，不仅有很强的全局意识和整体意识，而且还有丰富的从业经验和强烈的责任心，他们懂得如何与社会各个层面打交道，严格中不乏灵活性。另外，很多离退休人才还是各自行业的技术权威，这部分人员在各自的行业中都具有不小的影响力。一位民营企业的总经理就认为，离退休人才有着多年从业经历，积累了很深的人脉，这对企业的成长非常有利。此外，由于不必支付养老保险等费用，可在一定程度上节省人力成本。因此，他的公司目前聘用了不少离退休人才。