毕业生需要预防的“试用”陷阱
连日来，记者在调查采访一些在用人单位试用的大学毕业生时发现，个别企业打着“见习”的旗号，频繁侵害高校毕业生的合法权益。
小王是驻济某高校会计系毕业生，从今年3月开始到济南某单位试用，到现在已经7个多月了，但单位仍不与他签约。记者咨询该单位负责人，回答说：“国家有规定，大学生见习期是一年。”
据了解，像小王这样的遭遇在省城较为普遍。正在复习考研的小宋曾在山东济南一家医疗器械销售公司“见习”了近9个月，最后因为连基本的生活费用都无法保障，只得被迫离开。据业内人士介绍，为了廉价使用大学生劳动力，一些用人单位便采取延长劳动时间、加大工作量而不增长劳动薪酬的做法，让试用者知难而退，“炒单位鱿鱼”。
是试用还是见习？记者就此问题采访了山东济南劳动保障和人事部门。据介绍，今年2月，为了促进高校毕业生就业，国家人事部等六部委出台了《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》，规定各地要在认真考察用人单位的工作岗位、工作环境的基础上，将条件合格并有积极性的'企事业单位，确定为见习单位。信誉好、有实力、接收见习生数量大的单位可以挂牌，成为“见习基地”。大学毕业生见习期限一般为6个月，最长不超过一年。济南市人事局有关负责人告诉记者，济南市目前正在按《通知》的要求进行落实，积极筹划高校毕业生就业见习基地，但截至目前，还没有一家企事业单位建立起正式的见习基地，因此社会上所谓的“见习”都是违规的。
济南德义律师事务所律师王欣认为，见习期与试用期是有区别的。《劳动法》有试用期的规定条款，即“试用期最长不得超过六个月。”所以，它受《劳动法》规范。而见习期在《劳动法》中没有相关的条款规范，所以不受该法调整。在现行的法律中，对见习期间的权利、义务都没有具体的规定。
据专家介绍，由于高校毕业生就业见习制度没有相应的配套规定，一些缺乏社会责任的企业，便利用见习制度中存在的漏洞，故意混淆“试用”与“见习”概念，以“见习期”替代“试用期”，以此延长试用期。这样做无疑侵害了高校毕业生的合法权益。
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