四类求职者hr最反感

　　一是不够老实和“不懂装懂”。富士施乐实业发展有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有老实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的'hr经理说谎。据介绍，不少应届生求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很轻易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在应届生求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违反事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

　　二是简历有错别字。“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到应届生求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业人力资源部经理刘军刚说，每次碰到这种应届生求职者，他都会把应届生求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“假如我招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”

　　三是着装举止不得体。大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给hr经理留下美好的印象，大大地提高自己的应届生求职成功率。

　　四是开口就问薪水多少。“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州aec汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的应届生求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。