职业发展

职场新法则“司马他”

时间:2017-01-28 编辑: 手机版

  最近,80后职场“司马他”职场生存法则在网络迅速蹿红。“司马他”强调在工作中注意技巧,让干活变得更有价值。

  许多职场中人士都有“埋头工作却得不到赏识”的感受。在职场中,干得少,却因为会表现而深受领导喜爱的员工不在少数。某公司文员王女士无奈地说:“我们办公室里有三个人,一个是主管,两个文员,主管经常不在办公室,交代给我俩的工作,基本上都是我来完成,而她看到领导在的时候拼命表现,领导一走她就变成了另一个人,而且她能说会道,经常把很简单的工作描绘成有巨大困难,即使是这样领导对她一直青睐有加,我工作没少干,却总是得到不领导的赏识。”

  在工作当中,大多数职场人士认为只要干好自己本职工作,就能够得到领导的赏识,这是个误区,因为领导不仅仅需要你完成他交给你的基本任务,而是要你完成的任务不断地超出他的期望。人力资源专家表示,让领导对自己赏识的方法其实很简单,员工在工作当中要采取积极主动的工作态度,而且还要掌握工作技巧,不要成为光会干活的‘ 老黄牛’;最为重要的一点,是要与领导及时沟通,因为沟通是化解误会加深了解的最好途径。在职场中,员工做某项工作光做不说不是一个合格的员工,光说不做也不是一个合格的员工。不管做什么工作,都要说做结合,因为你没有工作技巧,不主动表达,别人很难知道你都做了哪些工作。同时在职场中要站在领导的角度想问题 ,想法与领导一致 ,工作上再加倍努力,自然会博得领导的喜爱。

  “司马他”也称“司马ta”,是英文smart的音译,该词本身表示精明的意思,在职场中有另一种诠释,即努力干活不如聪明干活。

  有一种对smart的注解广为流传:s-specific(具体的)、m-measurable(可衡量)、a-achivement(可完成)、r-realistic(现实的)、t-timebond(时间段)。

  于是,有人将身边充满smart精神的同事、朋友称为“司马他一族”,并总结该族群特点如下:白领,受过高等教育,睿智,时尚,内敛等。


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