求职指导读物很多用处不大
在今年就业形势特别严峻的背景下，找工作对于求职者来说并不容易。在这种状况下，除了学历、专业、能力等基本条件外，求职技巧显得尤为重要。记者近日在逛一些书店时发现，求职指导书成了热销书籍，目前市面上销售的求职指导书种类繁多，然而有针对性、时效性、可操作性的就业指导类读物却较少。另外，求职指导书的作用到底有多大？大家各有各的说法。
本栏文：记者李琼
求职类书籍销量大
记者在购书中心看到，《求职——教你如何打动招聘官》、《世界求职圣经》、《决战就业——踢翻求职门槛》、《求职千招灵——找工作的988条秘诀》等就业宝典、求职指南、职场兵法书籍摆放在显眼的位置，而与求职相关的口才攻略、公关礼仪、交际艺术、公共关系等书籍也有不少。据介绍，今年春节后，大学生购买求职类的书籍逐渐多了起来，尤其是新近出版的求职类书籍，每月销量稳步上升。
在新港中路一家书店记者看到，店内设有求职类书籍的专柜，有不少读者在挑选。这些书籍的内容都是以传授求职面试方法或如何制作简历为主，有的求职指导书还分具体的专业，对于网上求职也有相应的指导书。
中山大学即将毕业的小李正在抄写一本求职指导书上的标准答案。他说，求职招聘类的书籍看了不少，可能是自己比较“笨”的缘故吧，总觉得在实践中这些理论运用得不好。后来听同学说几乎每种求职招聘书上都有招聘方的模拟问题和标准答案，把它们抄下来记住，在应聘时就不会惊慌失措。
空话太多缺乏针对性
不过，也有部分学生抨击现在的求职类图书千篇一律，说教味较浓，不能真正满足求职者需求。面对眼花缭乱的求职类书籍，他们表示更需要内容充实、紧跟时代步伐的实用书。
记者翻阅了一些求职指导类书籍发现，事实确实如此。一些求职指导书上满篇都是“刻苦，大胆，坚强，就能打拼出一片天空”、“行动是力量”、“你要激发行动的热情”之类的励志空话。不少挂着五星头衔的职业培训师，在撰写求职培训书籍时，使用的是常规心理调节手法，谈的也是放之四海皆准的真理。“看完之后感觉什么都没有学到。”一位求职者这样告诉记者。
三百六十行，每一行的入职要求都不相同，记者在走访中却发现，将行业细分的求职指导类书籍很少，大多数都以不变应万变。记者在购书中心发现，针对行业求职的书籍有《通信行业求职宝典：猎头视角》、《net软件工程师就业求职手册》、《护士求职宝典》、《法律专业学生求职规划》等，其余行业则很少有分门别类单独出书的。此外，一些外国人写的求职指导书也占了一定比例，书中引用的资料，包括工资幅度、任职要求、职业前景等都来源于外国的就业市场，虽有实用之处，但对国内求职者的参考价值有多大，记者表示怀疑。
标准答案不保险
谈起自己的应聘经历，还在为工作辛苦奔波的小孙说他被标准答案害得不轻。在参加一家企业的面试时，当主考官问他“你认为你应该拿到多少月薪”时，小孙搬出了某《求职面试回答大全》中给出的.标准答案：“我觉得贵公司会根据我的个人能力，给出合适的月薪”。“我哪里知道标准答案其实并不保险”，小孙说，当时主考官就若有所思地看了他一眼，告诉他同样的回答刚才已经听过不止一遍。“撞车”使小孙在回答接下来的问题时变得底气全无，最终失败。
某公司人力资源部经理顾女士认为，应聘者用标准答案来回答招聘方问题其实并不好，“每个单位都有自己的针对性、目的性和职业特点，用人要求也不一样，如果应聘者都用一个固定的模式来应对，那么他很可能落选。死板、没有反应能力的求职者是引不起招聘方的兴趣的。所以，求职者在应聘时要针对不同的情况，灵活应对，表达出自己的思想”。
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