职业发展

职场新人常胜秘诀

时间:2017-12-19 充电培训 我要投稿


  受全球金融风暴的影响,近期就业市场遭遇“寒冬”。由于企业用人趋向精简化,工作负荷沉重与大量加班,成为普遍化的现象;目前多数企业的新人起薪也有所下降。而且由于应届大学毕业生数量保持高位,许多高学历者只能被迫“低就”不符个人期望的工作;种种外在原因,使得职场新人的工作不满度提高,也为高离职率推波助澜。
    既然外在环境不可改变,那就在调整自己的心态上下功夫。以下是职场新人应有的认知。

[成 长]

打造扎实的基本功

    人生第一份工作不要去计较薪水高低、是否辛苦,应该关注的是学习成长空间。不论是什么学校或科系毕业,通常第一份工作的起薪差距非常有限,但是工作3年后,同学间的薪资差距就开始快速拉大。这完全取决于你在工作头3年学到多少功夫、得到多少历练、累积多少人脉、建立多少战功。如果能把眼光放远,把辛勤工作当成是在打造扎实的基本功,工作动力将完全改观。

[良 师]

就在你的身边

    要学到好功夫,良师不只是来自正式的内部培训课程,还有你的老板、主管与资深同事。随着技术与市场进步一日千里,在校所学的知识,已经远远不能满足职场所需,绝大部分技能,都要从工作中边做边学;如果有职场前辈从旁指导,传授他们的成功失败经验、独门心得与做事方法,将可大幅缩短你自行摸索的时间、帮助你减少犯错、比别人更快取得成功。

    然而,时下年轻人对于老板或主管,却往往抱着畏惧或排斥的心理,能敬而远之就躲得远远的。其实,与其把他们视为Boss(老板),不如当作Coach(教练)或Mentor(导师),多找机会请教。许多成功人士都有一个共同特点:他们很有“职场前辈缘”,因而能较多地获得倾囊相授、破格提携的机会。

[视 野]

换个角度看工作

    学着以主管或老板的角度看事情,可以让自己的视野与境界更加广阔,不会再斤斤计较薪资福利与工作多寡,而是会更关心如何提升自我能力、为公司做出更多贡献。如果老是从一个小员工的角度看问题,你永远都是一个满腹牢骚的小员工。

[挫 折]

学到真功夫再走

    很多年轻人一遇到挫折,就判定自己不适合这份工作。其实,任何工作如果没有做3年,绝不可能学到真功夫,所看到和学到的只不过是皮毛。当你想打退堂鼓时,告诉自己等做满3年再说,届时你或许会发现这份工作其实很美,即使还是决定换工作,至少已经学到真功夫,不至于空手而回。


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