外企招聘大学生更看重“志趣相投”

时间:2021-02-23 19:23:36 面试笔试 我要投稿

外企招聘大学生更看重“志趣相投”

“我们更愿意看到求职者凭自己的兴趣工作,而不是过于强调谁输谁赢的竞争心态。”在近日由全球最大的国际专业会计师团体——ACCA特许公认会计师公会主办的“大学生就业力大比拼活动”上,可口可乐(中国)饮料公司、美世咨询(上海)有限公司、上海庄臣公司、比利时联合化工等多家知名企业的专家认为,招聘时大学生的能力、兴趣重过学历。

外企招聘大学生更看重“志趣相投”

  模拟面试一决胜负

  来自复旦大学、上海交大、同济大学、上海外国语大学、上海财经大学的20名应届毕业生经过三天的培训进入决赛,分别回答了“请你预想进了公司以后遇见的最大挑战”、“通过这三天的学习,对于团队合作所带来的挑战你有什么心得”、“什么样的雇主是你心目中的`最佳雇主”、“作为一个没有工作经验的学生,怎么样去赢得公司的青睐”等问题。最后,来自上海交大的金丹翎夺得第一名。

  复旦大学的李小婷表示,通过一段时间的学习,自己在团队合作能力、表达能力上得到了比较多的锻炼。上海交大的施圣炜、陆浩杰认为学到的东西非常贴近实际:“从着装到如何写求职信,在这些细小的地方我们得到了很多帮助。”

  雇主看重能力和兴趣

  美世咨询(上海)有限公司总经理陆强认为,公司对应聘者的要求按重要程度依次应该是:内在性格、态度、技能、知识。“知识是最容易取得的,因此,我们并不计较学习成绩的好坏;现在技能的掌握程度也已经越来越普遍了;相比较而言,求职者的个性、兴趣与将来的工作直接相关。虽然人的态度可以改变,但是内在的本性却难以改变,因此我们更看重一个人的性格、兴趣。”

  上海庄臣公司人力资源经理芦亚萍指出,有独到见解、对于事情有自己的判断的应聘者,以及注重细节、优点突出的应聘者更容易受到他们的青睐。

  大学生要调整心态

  大学生参加工作以后,“左跳右跳”的现象屡见不鲜,对于这种浮躁的表现,多位专家恳切地指出,大学生应该努力调整自己的心态。

  ACCA上海办事处首席代表陈国良提醒应届毕业生:“有些人觉得自己的学校、专业、成绩都很不错,到了公司后却被派做初级的工作,就觉得心里很失落进而选择了跳槽。事实上,任何工作都有一个发展的过程,要给公司时间,也给自己时间,更加踏实、勤奋地工作,来挖掘自己的潜力、公司的潜力。”庄臣公司的芦亚萍表示,大学生应该始终是一个学习者,把自己的姿态放低,尽快适应公司的环境。

  对于很多大学生抱怨企业招聘时提出的“工作经验”这一苛刻要求,陆强认为:“到底是要白纸型员工还是经验型员工,是由企业的具体需要决定的。如果企业需要组建团队或者规模较小时,首选的自然是经验性员工,但是当它发展到一定规模,需要符合自己公司气质、理念的员工时,白纸型员工的优势就体现了出来。因此,对于应聘者来说,要问清企业需要什么样的人,然后有的放矢,可以避免过多浪费自己的时间和精力。”

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