认识企业流行的招聘手段

认识企业流行的招聘手段

　　纵观07年校园招聘活动，呈现出几大差异化特点：甩开传统招聘活动，校园招聘受企业追捧；从招聘人才到塑造品牌的双管齐下；网络招聘持续高温，企业、毕业生双双“坠网”。

　　抢新人，校园招聘炙手可热

　　对于IBM、微软、西门子这些名企，过去校园招聘只是招聘多选题中的一个选项。但近年来，校园招聘所占的比重开始增加。与校园外的大型招聘会活动相比，众多企业越来越意识到校园招聘的重要性，纷纷在校园招聘环节上投入重兵。特别是对于那些在传统招聘中容易被大企业盖过风头的中小企业，从校园招聘中更是提前“抢人”。一家刚刚启动校园招聘活动的HR负责人告诉记者，校园外的招聘会，中小企业没有品牌优势，容易被淹没，因此只能提早下手招揽人才。

　　新指标，雇主品牌受重视

　　以往，企业进入校园搞招聘活动更多是为了吸引人才，但现在企业关注校园招聘已经不再局限于争夺人才的单一需求。越来越多的企业正在完成从“招人才”到“塑品牌”的转变。所谓雇主品牌是指在人力资源领域，公司在潜在和已有雇员中传递的品牌形象。良好的雇主品牌不仅可以使企业招到满意的人才，还将为企业在未来人才争夺战中奠定基础，并进一步提升品牌美誉度。

　　今年6月，针对雇主品牌这一新出现的概念，中华英才网、北京大学光华管理学院、《经济观察报》和网易商业报道共同发布了“第五届中国大学生最佳雇主调查报告”，报告结果显示，多数大学生在对招聘企业选择时，企业品牌、个人发展、晋升空间名列受关注度的前三项，可见，雇主品牌的好坏对吸纳和人才储蓄起到了很大的作用，承担的是吸引人才中磁铁最强的一极。雇主品牌的背后抛出的是对潜在雇员职业发展机会、能实现个人价值的信号。

　　人力资源专家表示，目前很多企业都开始考量“雇主品牌”这个新指标，这也是07年校园招聘领域最大的一个变化，从雇主品牌方面看，大企业关注品牌的美誉度，而中小企业更希望打造雇主品牌的知名度。

新手段，网络招聘度身打造

　　与往年相比，校园招聘领域出现了网络招聘热，企业和大学生扎堆招聘网站的现象突出。根据最新的中国大学生最佳雇主调查报告显示，在学生了解企业信息的10种渠道中，招聘网站所占比例高达54.8%，企业更是将招聘网站列为吸纳高校人才的重要窗口。

　 对于2007年校园招聘中突出的热点和差异化演变，有意塑造校园雇主品牌的企业应该从这些新趋势、新变化中吸取经验，除了招揽到满意的人才外，还应该实现人才与企业的人力资源双赢，而这中间对雇主品牌的重视和网络招聘的创新手段的采用是实现这一目标的两大秘籍。

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