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直面求职“经验门槛”，我能
面对求职时用人单位的"经验门槛"，越来越多的大学生正在选择主动创造机会接触社会，以增加就业前的实践经验---
求职遭遇“经验门槛”挡箭牌
王进是一家省直企业的“老牌实习生”了。父母希望王进能进入IT行业工作，可是上点规模的公司门槛普遍很高，仅是“有两年以上相关工作经验”这一条就令人望洋兴叹。他断断续续地在这家企业呆了将近两年，依然是个实习生。
笔者从省会部分高校了解到，毕业后未就业，仍依赖父母生活的大学毕业生比例虽然不算很高，但也不在少数。这些学生大部分来自城市家庭，家境殷实，对工作和工资收入的期望值比较高，希望找工作能“一步到位”。可是，用人单位往往愿意招录“有工作经验”的社会人员，上海劳动部门的统计数据显示，上海劳动力市场招聘岗位对工作经验的要求平均为1.5年，其中，要求2年以上工作经验的岗位约占38.9%。我省的情况也大抵如此。
石家庄一家民营机械制造公司的孙经理第一次参加招聘会时，曾邀请部分应聘大学生到公司参观。和同行业的其他企业比起来，孙经理为职工提供的待遇算是比较不错的：月工资2000-4000元，缴纳“三险”，免费住宿，已婚职工还能获得一间单独的宿舍和厨房，水、电、暖气费全由公司承担。尽管如此，一些大学生在参观完厂区后仍然不住地挑三拣四：
“这么小的公司也能生产出口产品？”“宿舍离车间这么近，晚上能睡好吗？”“位置太偏了，连直达市里的公交车都没有。”
……
听了这些话，不仅孙经理感到不舒服，就连公司员工和陪同的家长也直皱眉头。再参加招聘会时，孙经理也学着别人的样儿，在招聘条件栏加上了“两年以上工作经验”这一条：大学毕业生只有在社会上摔打过一段时间后，才能掂量出自己的分量，才能客观地评价用人单位提供的条件和待遇。
面对舆论对企业“经验门槛”的质疑之声，孙经理不以为然，他说：提高效率、降低成本固然是“经验门槛”的目的之一，其实招聘者更看重的是经验背后清醒的择业态度。孙经理和朋友们经常谈起用人之道，他们普遍认为，没有经验可以慢慢培养，可是眼高手低、这山望着那山高的“人才”，却会让企业蒙受巨大损失。
突破“经验门槛”，从接触社会开始
石家庄铁道学院专职辅导员杨峰在工作中发现，和家庭条件优越的学生相比，贫困大学生更受用人单位的青睐。他认为，经历过生活的磨练，贫困大学生更具吃苦耐劳、脚踏实地、谦虚谨慎等优秀品质，从而获得用人单位的好感和信任。
毕业于河北科技大学的利娟现在已经成为一家广告公司的文案人员。回忆起自己的求职过程，她认为首先应该感谢四年的打工经历。为替父母分忧，来自平山的利娟从大一开始就利用周末和假期打工挣钱。饭店服务员、网络促销员、发单员、公司勤杂工……凡是能找到的工作，她几乎都做过了。这些单调辛苦的工作和她所学的文学专业风马牛不相及，但是在日复一日的辛苦劳动中，她深切地体会到了生活的艰辛，品尝到了人生的酸甜苦辣，变得稳重隐忍，平和练达。求职时，这家广告公司看中了她丰富的生活体验、成熟的文字表达和谦逊的待人态度，利娟作为唯一一位没有相关工作经验的应聘者被破格录用。
社会经验作为大学生教育的一部分，正逐渐得到我省高校和大学生的重视。越来越多的大学生在学校和家长的鼓励下走出校门，勤工俭学、参加专题社会实践、参与志愿者服务，他们主动创造机会接触社会，接受历练，在与社会的零距离接触中提升自我的价值，寻找自己的坐标。
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