毕业生求职慎防模式化误区
黄金十月，一轮轮网申陆续有来，近日，安利(中国)日用品公司在中山大学举行校园宣讲会，在会上，刚走出校门，从全国上万毕业生中经过层层筛选进入大型外企工作的师兄师姐们以过来人身份，介绍了关于求职的金玉良言，分析了毕业生求职的几大误区。同时记者发现，不少应届毕业生求职时盲目向网络“借脑”，刻意准备名企模版问题答案，这成了一大求职误区。
误区1：一味追求模式回答，得不偿失
记者发现，现在网络上遍布各大名企的面试技巧、笔试例题，不少大学生学“精”了，会事先准备一些HR要问的问题答案，有的甚至还做成资料收集库。
对此，毕业于南京航空航天大学研究生专业的陈琼华支招说：“不要刻意准备死板的模版问题答案，那命中率很低。大型的企业都会采用新颖的选拔方式，你的模式回答很容易就露出马脚。而且网络模板太多人看过，你的特点没法体现，难以给面试官留下深刻印象，更加得不偿失。”
对此，联合利华华南区人力资源总监张卫东表示：“毕业生若运用模板掩饰真实的自我，即使侥幸过关,但有可能由于自身的能力和素质没和企业的文化、岗位相匹配，还是无法在企业生存。”他还强调，每个企业在选拔人才时都有一把标尺，但一般不会外露，“有的毕业生由于对岗位的不了解,在应聘的时候职位的选择可能不正确，但在考官面前真实表现自己，面试官还是会推荐毕业生去其他合适的职位。”
误区2：强将优点当弱点
安利(中国)人力资源总监饶俊强调，“在招聘中最重视的是对应聘者诚信品质的考察。如面试时通常会让同学讲自己的弱势，有些同学会说太严格要求自己、过分追求细节等等，把这当作自己的缺点，考官会觉得难以接受。”
误区3：初始求职即急于求成
今年9月份开始，就有不少名企在高校里招兵买马。进入10月份，校园里找工的气氛越来越浓烈。记者发现，不少大学生才刚开始找工作，就已过早染上“求职焦虑症”，陷入急于求成的误区。中山大学历史系大四的小陈告诉记者，从上周起，她和室友为求职集体失眠。她在“十.一”黄金周回来后开始疯狂投简历，但是“无的'放矢”，有些工作并非自己所长，如需要医学知识又要求交际广泛的医药销售代表，或者是表明招聘有工作经验人士的职位，她都“有杀错无放过”，一周竟发出了多达三十份简历，但全无回音。她对记者坦言，其实要找什么工作，现在还没有明确目标和定位，反而求职伊始就屡受打击。
对此陈琼华建议，大学生们要选择适合自己的工作，不要现在就急于求成，撞到一个就是一个，这样毫无目的地找工，可能会让自己的信心丧失。
误区4：去招聘会求职命中率为零
在宣讲会之后，招聘会也将接踵而至。“去招聘会找工能成功的几率几乎为零。”有此看法的大学生不在少数，他们认为来参加招聘会的公司企业规模一般不大，而参加学生又多，僧多粥少。
身为某名企管理培训生的中大生物学硕士张磊建议：“找工还是首选宣讲会，但招聘会也不要轻易放过。”张磊认为，到高校开宣讲会的企业一般愿意花费大量财力、物力、人力来招揽人才，毕业生一旦被选上，企业就会重点培养。
而陈琼华则介绍，招聘会重视的多是专业技能的掌握，对学历较低的毕业生来说还是比较好的求职渠道。
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