解密网上求职“潜规则”：并非易事
招聘会现场人山人海的场面不禁让人望而生畏，排了一整天的队，往往就投出两三份简历，有些人甚至只投出一份简历，因此，在奔波于各场招聘会之余，许多毕业生和打算跳槽的人士开始尝试在网上申请职位。然而“网申族”渐渐发现，网上找工作也并非容易的事。“最为苦恼的是投了众多简历，却如石沉大海，音讯全无，这究竟是怎么回事呢？为何会产生漫天撒网却只引来几条鱼呢？”
社会人员的“网申”
如何避免“触礁”？
“想想都郁闷，每天从早到晚地都守在电脑前投简历，每天都差不多投了二三十份简历，却只收到一两个面试电话，怎么命中率那么低。”某省重点大学一中文研究生抱怨说。
对此，大佛山人才网总经理汪国洋表示，在网上投简历并不是投得越多，就意味着机会越多。企业在招聘人才时往往有着明确的要求，如果用人单位在电子简历上看不到相关信息，自然不会给予录用考虑。“所以，网上投递的简历要尽可能突出关键词和自身的经验，比如学历、专业方向、在哪些公司工作过，主要负责哪些具体的业务。”汪国洋表示。
“如果应聘者在网上填写简历时不认真对待，用人单位会认为该应聘者欠缺责任心，甚至认为其日后对工作也同样会马虎对待，所以自然对其提不起丝毫兴趣。尤需注意的是，在网上申请职位时，多是以发送简历和求职信的方式进行的，用人单位很难全面考量学生的综合素质，所以简历一定要尽可能地完善，让用人单位在简历中看出你的优秀之处。”汪国洋告诉记者。“此外，如果求职者简历完善，也有助于我们向企业进行人才推荐。现在，每个月我们都会从简历库筛选一些符合用人条件的、与用人单位需求匹配的人员，然后向企业进行推荐。”
应届生的“网申”
网上海选中如何脱颖而出？
“进招聘网站招人的企业一般都看重应聘者的工作经验，对于应届生来说，往往机会渺茫。庆幸的是现在许多招聘网站都有专门针对应届生的校园招聘，但由于网络招聘取消了地域局限性，全国的毕业生都能看到公司的招聘启事，所以往往一个职位全国有上千名应届毕业生投递，可谓是海选，不要说是万里挑一、千里挑一，但至少也是百里挑一。”某应届毕业生无奈地表示。
据了解，社会招聘筛选简历往往更注重名企工作经验、工作年限、项目负责经验等技能资历，而校园招聘筛选“网申”简历时，则往往重视名校和对口专业。“在校园招聘时一般会由企业来定一些硬性指标进行筛选，比如要211高校的，要当过学生干部，要得过奖学金等。”智联招聘网一工作人员向记者表示。
“当然用人单位不会单看名校，还会考量毕业生在校期间的.表现。对于没有工作经历的应届生来说，在网上投递简历一定要尽量避免套话空话。应突出自己的特点，比如获得哪些证书，在哪些公司实习过，组织过哪些活动。企业在招聘应届毕业生时，一般会根据岗位需要筛选简历，比如市场类岗位会看应聘者在校期间是否参加一些对外活动，而技术类岗位则会看重其学习成绩、实习经验等。”汪国洋表示。
“网申”支招
不做重复功
“一些企业，尤其是一些世界五百强的名企，其‘网申’内容量大得惊人，内容不仅涉及学历、学校、语言能力、奖励、活动等基本资料，其中还涉及大量中英文自我阐述、项目经验、实习经验等开放式问题，有时一份申请下来往往要花好几个小时，要是碰上网上塞车或是死机，那就更为惨淡了。”目前在佛山工作的张小姐回忆起去年这段“网申”经历就唏嘘不已。不过有了第一次“网申”经历后，张小姐就学聪明了，由于每次“网申”的时候，那些问题多是大同小异，于是她搜集好“网申”的题目和自己写的答案，整理成WORD文本，在以后的“网申”时稍作修改然后就直接复制粘贴到网页上。
张小姐认为在网上投递简历时最好既在邮件正文显示个人信息又附有附件，这样可以方便用人单位在最短时间内了解自己。“另外，值得注意的是，在招聘网站注册了自己在线简历后并非就意味着可以坐等用人单位电话，而是要勤于刷新简历，这样可以保证获得更多求职机会，因为每次登陆刷新以后，自己的简历就能排在前面，更容易被人事经理找到。”（罗超）
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