成功求职需要掌握了游戏规则

时间：2021-02-23 19:21:40 面试笔试我要投稿

成功求职需要掌握了游戏规则

　　2009是中国的就业之年，作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯也在不遗余力地为待就业及职场人提供着大量的帮助。在刚刚结束的JCP超级规划家第一阶段"求职特训营"的培训中，学员们在老师的悉心指导下，纷纷找到了自己的最佳职业定位和求职目标，同时也破解了职业规划、人生成功、求职与就业的核心秘密。从今天我们开始我们将陆续推出特训中的部分核心秘密，希望为更多的朋友提供借鉴与启示。

成功求职需要掌握了游戏规则

　　向阳生涯CCDM职业规划专家指出，求职是一种游戏，掌握了游戏规则，就很容易获得胜利。企业与求职者是两个不同的角色，在求职这场游戏中，各自有着不同的想法与思路，倘若我们能够首先掌握好这些游戏规则，理清企业常见雇佣模式与求职者传统应聘思路的关系，那么成功求职将变得轻松很多。

　　1、企业的招聘方式

　　通常，雇主一旦有招聘需要，首先想到的是在自己现在的内部员工里找到最适合的'人选，内部选拔人才是当下许多企业所提倡的一种用人方式；其次是询问朋友或同事是否有合适的人选，也这是我们常说的内部举荐和推荐，不少企业都设立了诸如"伯乐奖""人才举荐奖"等专门用于人才引进的奖励制度，鼓励大家招贤纳良；再次就是求助第三方猎头公司，当然像这类情况通常只针对于中高端职位；最后在不得已的情况下，企业才会在报纸或招聘网站上发布招聘信息，从大量的投递简历中进行人员筛选。

　　2、求职者的应聘方法

　　而求职者的想法却恰恰与以上的雇佣思路背道而驰。根据向阳生涯的统计，几乎90%以上的人在求职需要时首先想到的是在网上或报纸上收集相关的职位信息。那么为什么雇主不将招聘广告作为招聘的最佳方式呢？向阳生涯专家认为，招聘广告具有一定的不完整和不真实性，许多企业招聘是假，做广告混眼熟是真。另外招聘广告中常常会有造假成份，虚拟职位、夸大企业信息等，很容易对求职者产生误导。同时一个很重要的原因是雇主要在堆积如山的邮件中找适合的人才，不是"选择"而是"排除".据相关数据显示，招聘方在看求职简历时，每份停留时间平均为1.4分钟，由此可见成功机率相当之低。

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