拜耳医药商务代表面试
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编整理的拜耳医药商务代表面试，欢迎阅读。
拜尔医药：招聘新医药代表标准严格年轻人在这里机会很多。
拜尔公司的高级人力资源主任conniema认为，医药企业除了缺乏比较好的产品经理和优秀的技术工人外，拜耳公司更缺乏比较长久敬业的符合职业操守的医药代表。在国内，由于人们的观念问题，很多人还没有把医药代表作为一种长久的职业。
拜尔公司推崇专业精神，对医药代表的专业背景要求非常高，目前拜耳的医药代表80%以上都是学医药专业的。他们有良好的教育背景，这样才会在向医生推销产品或介绍学术上的事情时会有优势。另外，拜耳比较注重销售人员的'敬业精神，注重员工品德和职业操守。
在拜尔公司，85%以上的医药代表受过大专以上教育，年龄大都在25—31岁之间，拜耳公司在学校招人的机会不多，很多医药代表都是从医生或药房转过来的。
拜尔公司严格控制招聘流程，只有在地区需要增加人员或原有人员离开时才会有招聘计划。地区经理先筛选简历，首先面试应聘代表，经过地区经理面试，能够达到公司基本要求，再经过大区经理的面试，大区经理通过后送到总部面试，最终由总部最后决定。一般应聘人员要经过这三关。
竞聘拜尔公司医药代表的人很多，一般要30比1。在北京、上海这样的大城市要100多人争1个职位。在拜耳公司，初级医药代表平均一年半时间就有机会升职，前提是销量业绩和表现要达到公司要求。高级医药代表在拜耳踏实工作2—3年，如果有职位空缺，又具有一定的管理能力，还可以继续升迁，做销售专员或区域销售经理。
拜尔公司一般会从内部提拔员工做中层领导。年轻人的机会很多，目前的6大区经理都是拜耳公司自己培养的，这样的员工忠诚度高，大区经理平均年龄也只有34岁。区域经理平均年龄也只有32岁，拜耳目前的全国销售总监疏正胜先生，先在生物制品部做经理，后来在华东地区做大区经理，最后升至全国销售总监。
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