上海贝尔阿尔卡特财务面试

时间:2021-02-10 15:06:53 面试笔试 我要投稿

上海贝尔阿尔卡特财务面试

 上海贝尔阿尔卡特是中国电信领域第一家外商投资股份制公司。作为世界领先的电信基础设施供应商,上海贝尔阿尔卡特曾被《财富》杂志评为“2005年度全球最受赞赏企业”。在研发方面,公司目前已成立了研创中心、光网络集成中心、3G网络运用等多个研发机构;在市场方面,除了在宽带、移动和传输领域占据领先地位之外,上海贝尔阿尔卡特正在3G和下一代网络领域投入大量人力物力。公司这一系列的动作,对于上海贝尔阿尔卡特人力资源总监范星(右图)来说,意味着在人力资源配置方面也必须跟上其发展要求。  
今年4月3日,上海贝尔阿尔卡特公司对国内媒体发布消息,称其母公司阿尔卡特和美国朗讯公司已经达成最终合并协议,阿尔卡特公司将以111亿欧元(约合134亿美元)收购朗讯科技公司,合并后的新公司名为“阿尔卡特-朗讯公司”。“合并后的公司在未来1年内也许不会有太大的招聘需求,相反,由于要精简机构,可能会进行部分的裁员,”范星说,“尽管合并计划还未最终实施,但裁员是不可避免的,不过,中国公司受到的影响会很小。”

员工决不轻言放弃
事实上,上海贝尔阿尔卡特公司至今并未受到公司合并的影响,招聘动作从年初开始持续不断。在上半年举办的全国各地巡回专场招聘会中,公司已经招募了大量优秀人才,其中高校应届毕业生就有100多人。
“有的时候,裁员绝不是因为公司业绩问题,或员工能力不足,而是公司战略规划或人事方面的,”范星说,为降低员工离职带来的职业风险,上海贝尔阿尔卡特每年在给员工做职业规划的时候,尽量考虑到优秀员工的个人发展,每年4月左右都要对核心员工进行盘点,制定激励与培训计划,这些措施使得核心员工的离职率仅是普通员工离职率的20%左右。“其实,只要成为上海贝尔阿尔卡特的正式员工,不论是普通员工还是高层管理人员,每一位员工的个人职业生涯选择都会受到尊重。公司在职位安排上会结合个人的职业生涯规划予以考虑,在可能的情况下,尽力去满足员工的兴趣、爱好和志向,直至安排给他最适合的岗位。”
为了保证这个体系的运转,公司每年至少有一次主管跟员工进行一次关于个人发展方面的面谈,这个面谈的结果会写在你的个人发展计划里面,是每年作为员工的业绩考评的目标对象之一,也放在每年的年终考评里面的。从制度方面保证每个员工都会有志于个人发展的机会
“我们决不会轻易放弃每一位上海贝尔阿尔卡特的员工。”范星肯定地说。
硕士学历是基本门槛
近两年,上海贝尔阿尔卡特不断加大研发投入,几乎每年都有新的研发中心投入使用,目前公司研发团队已经超过2000人。即便如此,公司仍然对专业技术人员有大量需求。
在招聘方面,由于公司的业务集中在电信领域,带有很强的专业性,因此硕士学历是基本门槛。范星表示,电信行业的专业性非常强,对研发人员的专业技能、项目经验等有很高要求。硕士毕业生除了在专业知识和技能上比本科生更胜一筹外,一般都具备一定的项目背景,这是公司最看重的。
所以近期的招聘职位多以技术、研发类为主。因而所需要的人才相对集中在通信、电子、无线电、计算机等专业,有经验的人员在应聘中可能更有优势。其热招岗位包括3G研发工程师、GSM网络优化工程师、数据通信系统硬件工程师、车载测试工程师、无线传输软硬件开发工程师、NGN软件测试工程师等。

上海贝尔阿尔卡特:机会给予有准备的人(二)
选才注重专业、外语和能力
在上海贝尔阿尔卡特的理念里,招聘与选拔一流人才是企业创造一流业绩的基本保证。公司吸引一流人才的新思路是:更注重人才对新技术、新技能的掌握;更注重人才在实践中的应用能力;更注重人才来源的多元化。
谈及上海贝尔阿尔卡特的选才标准时,范星直言,公司会针对每一个职位的要求勾勒出合适员工的模型,根据职位的具体要求设定一定的标准。对于一个职位,公司会有硬性和软性的要求:
专业技能----这是最基本的素质,特别是专业性强的岗位,对专业人才的选拔可以说是“精挑细选”。尤其是技术与研发岗位,更加注重应聘人员的专业背景和相关工作资历。
价值观与能力素质----公司要求员工要诚信守法,有团队合作精神,以客户为重,积极创新,尽职尽责。此外,还要看他是否认同企业的价值观,是否具有良好的职业道德、自身激励能力、高绩效工作能力,以及胜任更高职位的.潜力。

外语与国际化工作环境----上海贝尔阿尔卡特是国际化公司,国内外业务联系紧密,每天要面对外国同事,参加国际电话会议,接触英文E-mail,要想在第一时间掌握资讯,就一定要有好的英语水平。由于公司业务遍布全球,员工需做好适应海外工作环境的准备。
校园招聘遍及全国
往年此时,上海贝尔阿尔卡特总是最早进行校园招聘的先锋部队,但今年情况有所变化。范星解释说,由于与美国朗讯公司的并购案还在实施中,公司的人事调整与招聘计划没有最后确定,因此,直接影响到2007年度的校园招聘计划。“不过,今年的校园招聘公司还是不会缺席,只是时间上有所延后,大学生不用太担心。”
据了解,上海贝尔阿尔卡特在校园招聘方面从来是不遗余力。每年的校园招聘,足迹遍及上海、北京、杭州、南京、合肥、成都、武汉、西安等多个城市,招聘职位涵盖软硬件研发、海外销售(俄语、西班牙语、葡萄牙语、或英语+通信或计算机专业背景)、财务、交通信号等。
一般来说,公司比较倾向于求职者网上投递简历,这样便于筛选与存储管理。在确定招聘计划后,首先将招聘职位和校园行程公布在公司网站,随后通过社会招聘网站和高校的信息渠道发布。求职者通过网络投递简历后,公司发现合适人选会很快与求职者联系;2个月以后,求职者未得到公司答复的,简历就被划到备用人才库;6个月后,那些实在不合适的求职者的简历才会被删除。
通常包括简历筛选、笔试、第一轮面试、第二轮面试,个别职位可能还需要第三轮面试,最后是发放Offer和签约
上海贝尔阿尔卡特:机会给予有准备的人(三)

“橙色起点”培养大学
橙色,上海贝尔阿尔卡特公司的代表色。为了让新员工对公司产生初步印象的开端,公司于2004年起实施“橙色起点”计划。该计划简单说就是一个一揽子“新人帮助和培训的系列活动”,包括帮助新员工办好进入公司后必须办的所有手续、提供工作岗位中所需的技能培训、以及帮助新员工解决工作、生活方面问题。
“橙色起点”计划从新员工拿到公司的offer起到试用期结束为止,历时约两个多月时间,三个阶段。除了高层管理人员外,适用于所有新进公司的正式在编员工,包括管理层和基层员工。“橙色起点”计划的实施是在上海的阿尔卡特大学来操作的。主要是针对公司的核心价值观,公共的技能,包括沟通技巧,包括演讲,团队合作,职业心态,等等做一些培训。
应届硕士生起薪8万
提到薪资这个敏感的话题,范星笑着说,“在校园招聘时,我们的薪水让毕业生没有‘落差’只有‘惊喜’!”
据介绍,应届硕士毕业生如果担任研发工程师,年薪一般在8万元左右,如有工作经历薪资会更高;管理培训生的年薪一般在10万元左右,但对人才的要求也是比较高的。
此外,上海贝尔阿尔卡特不仅把员工培训做得好,更让员工感受到这是公司给予他们的最好的“福利”。上海贝尔阿尔卡特约有员工6000多人,人均年培训费用达5000元。作为国际化的公司,上海贝尔阿尔卡特在全球130多个国家都有公司,为了让年轻员工都能获得能力提升的机会,公司还实行全球人才流动计划,即中国员工每年有机会被派遣到国外公司工作6个月到两年,如果有家庭,可以带着家属一块去工作。
“这对我们中国的同事和中国的本土人才实现国际化的一个发展是非常好的一个途径。”据悉,在上海贝尔阿尔卡特,每年有3500多人次参与出国培训或工作。
有很多的实习机会
“除了校园招聘外,公司还很重视实习生的招募,一方面为公司储备人才,另一方面,公司希望从中选拔出优秀人选正式录用。”范星说,目前公司录用的人员中,30%来自校园招聘,其中大部分人曾是公司的实习生,研发岗位的实习生录用率超过1/2。
据了解,上海贝尔阿尔卡特的实习分为国内实习和国外实习两部分。国内实习招聘主要是通过公司自己的网站上“实习生招聘”一栏对外发布招聘信息。有意参加实习项目的大学生,可以先在网站上注册,填写自己的完整信息,然后可以发送简历。简历将在专门的资源库中接受挑选。另一个渠道是各大高校的BBS、就业指导中心的网站等。公司会在上面发布实习生需求信息,当然也需要应聘者在公司网站上投简历。
国内实习生选聘是在各大城市的重点高校挑选出具备高潜质的在校学生,进行为期3个月到1年的实习,实习合格的学生将获得上海贝尔阿尔卡特的实习认证,同时,表现优异的学生将被录用成为公司的正式员工。至于招收名额很少的国外实习,主要是通过与阿尔卡特全球合作的国际性实习机构在各大高校中挑选人才,然后送他们去阿尔卡特在其他国家的公司实习。

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