应届毕业生求职面试问题

    昨天和今天，我面试了数十位应届毕业生，既有本科毕业生，也有硕士毕业生。参加我们面试的同学，都是我们看过简历之后电话邀请面试的。应该说，从简历上来看，来参加面试的同学都是综合素质比较优秀的同学。可是，在面谈的过程中，发现很多同学的面试表现很平淡，跟其简历中描述的个人情形差距很大。究其原因，一方面是求职者通过书面简历优化自己，这是可以理解的；另一方面是求职者缺乏求职面试的训练，这是求职者和大学的就业指导中心应该引起重视的。我就后者简单地谈几点这两天面试中发现的几个问题：

     第一，不研究应聘的企业。几乎所有的求职者对应聘职位的要求都有一定的了解，但是对拟应聘的企业却没有研究，不知道这个企业是做什么的、企业文化和价值观是什么、企业性质是什么等等。

     第二，不谈自己能为企业贡献什么。绝大部分同学都会说自己在学习期间组织或者参加的各种活动，以及社会实践活动的各种经历，却没有同学能结合这个企业的具体特点谈谈自己的这些优势能为拟应聘的企业贡献什么。

     第三，不准备简历。无论面试者是否准备好应聘者的简历，自己携带两三份打印的简历还是必要的，表示自己对这次面试的重视和准备。

     第四，着装随意。如果对应聘的职位抱着试试看的随意态度，随意着装也无可厚非。如果确实比较看重这次面试的机会，得体的着装还是很有必要的。例如，天气热了，很多女同学穿着没有后跟的拖鞋来参加面试，无论你的拖鞋是多么的精致，还是不合时宜。

    第五，不够自信。在这次的面试过程中，几乎没有人的期望薪酬超过3000-3500元/月，有的`更低。有几个看起来比较出众的候选人，在谈及薪酬问题时，也是不够自信。当然，用人单位会考虑用工成本，但是候选人对薪酬的合理期望也是候选人自我评估的一把尺子。