汉诺威礼来面试和总结
我个人觉得礼来的面试更让人郁闷一些。
礼来800多简历就抽出来了24份,有些人说是乱搞,怎么可能?你错了,礼来很强,因为我们24个人见到的时候,发现很大一部分是辉瑞七面、MSD三面、以及保洁N面的面友,可见礼来人力资源管理有其独到之处。
一面:
礼来的一面也是群面,是小组话题讨论。
这里我说一下我群面通过的经验,无非是一句话:
如果你能够把握全局,就好好把握;如果你不能,那么就注重细节。
这样就能很好的把你凸显出来。
礼来的题目很土办一次春游活动要有新意
本来想着当过班长,这简单!
可是一开口发现
晕!大家都好强啊
全都争着当老大。
根本插不进去管用的话
我所想到的总被别人先说出来。
我及时调整了一下,主要补充完善别人的.意见,并且来把握时间,及时纠正偏题。呵呵后来人事经理告诉我入选的原因:具有团队精神,注重细节把握。
二面
一面完了就剩下10个人。
二面分为一个情景演练和一个问简历。
情景演练是推销东西
关于推销东西她一般或设几个壁垒
只要能穿透这几个壁垒就没问题
1、我很忙没时间,你把宣传材料放这里吧
2、我已经和另一个公司合作了好几年,他们对我们的服务很到位而且觉得他们产品也不错
3、那个公司会给我一些***,所以····
这些壁垒每个人都有自己的度过方法,我也试过其他的推销。无非这几个问题。
给几个我的答案的大概意思,不是很好,但HR评价很高,仅供参考。我推销的是胸卡:
1、您有没有时间参与一个有奖调查(了解客户需求情况)
2、展示自我介绍介绍产品常规阐述优点(口号,公司理念,跟礼来的一样的话会有非凡的效果哦!)
3、当他要求个人的东西的时候,需要让他了解到,公司有规定,要坚持高操守。
(1)本周末有一个户外郊游,请同行业的人一起去交流,您可以带家人去参加(这是跟前程无忧的人学的)
(2)用我们公司的产品,我可以给你的领导定做专门的个性卡片,在这个个性张扬的时代,领导发现你做到
这样的细节,一定会对您有好感,对您的升迁一定大有帮助。(帮助客户实现核心价值,无非是发财和升迁这是跟辉瑞的人学的)
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