职场中同事真的能当朋友
每天朝九晚五，至少要跟同事在同一个空间里待8小时，怎么就不能做朋友了?是的，一些人的确和同事成了好友闺蜜，但大多数人和同事总是有这样那样的隔阂。职场如战场，你是来工作赚钱的，不是来交友联谊的。
那么，为什么不能和同事做朋友呢?
01
思维模式差异，导致沟通障碍
不同背景、不同经历的人，会有不同的思维模式，这就造成了对同一事物的看法不同。
比如你和同事谈论某个女同事很漂亮，不久就会传出你喜欢那个女同事的谣言。倘若你对朋友的定义是百分之百理解你说的话，这对于职场上的友谊来说，期待就太高了。
02
没有责任心的玩笑传播
在传播消息的层面，同事之间往往是没有责任心的玩笑传播，他们不关心这件事于你而言是否重要，也不想知道真相到底怎样，他们只是作为茶余饭后的谈资，没有守口如瓶的责任心，一传十，十传百，一句玩笑话可能会让别人误解你。
如果朋友的定义是替你保守秘密，倾听你全部的.抱怨和委屈，理解你的掏心掏肺，那么在职场上显然太难了。
03
感知存在偏差
你以为你和那位同事是好友，那TA的看法呢?TA可能只是认为你俩是同事，并不是特别熟。这就是友谊的感知偏差，即你把对方当成好友，但对方认为你只是个熟人。
如果你把友谊定位成我怎么对你，你就怎么对你，那职场上的“友谊”只能让你失望了。
04
和上司做好友，你是在冒险
的确，现在大多实现扁平化管理，领导没有那么多官腔。但是，领导就是领导啊，他的工资比普通员工高，福利可能也比普通员工的要好，而和领导做朋友的前提是按照他的心意干活。这是你愿意的吗?
在领导力上，你要尊重你的老板和领导，这意味着很难和他们做朋友。
05
职场交友要成熟
职场上是可以交朋友，但要降低期待，成年人要有成年人的交友策略。而简单的把朋友定位成掏心窝子的对象，那是小孩子的举动，是不成熟的做法。
其实，职场中未必不存在朋友，关键是看如何定义朋友，比如旅行朋友、知心朋友、酒肉朋友等，定位不同，效果自然也不一样。
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