在职场上为什么能力强了却被淘汰了
我们公司的韩晶，工作认真，善于钻研，从小技术员做起，没几年就成了公司的技术骨干。公司要提拔一个技术部长，按能力水平，韩晶是不二人选。他自己也说：“这次也该提我了，再不提我，这单位可真没法干了！”结果老板提拔了别人，韩晶愤而辞职。我问老板：“为什么不提韩晶啊？”老板惋惜地说：“哪个老板不喜欢用能力水平高的人，可韩晶这个人，我是真不敢重用啊！他太不踏实了。你天天捧着他还行，稍微批评重一点，他就惦记着跳槽。以前他水平低，没地方去，还能安心在我这儿干。现在他翅膀硬了，随时会飞走，我哪儿敢让他当部长啊？万一他一不顺心，把我的技术资料全给带走了，我的公司就完了！”我听了恍然大悟。
职场上，一般来说水平越高，职位和薪水越高，但这有一个前提，就是你必须忠诚。如果缺乏了忠诚这个前提，你水平越高，反而让老板越不安心，越不敢用你。你水平低的时候，哪怕不忠诚，对公司的影响也不大。如果，你能力强了，老板把你放在了重要职位上，你突然不干了，甚至卷走了公司的机密材料，那对公司的打击是很严重。所以，忠诚是一个职场人最重要的品质。缺失了这一点，你能力越强，反而越容易被淘汰。
邓紫棋刚进入《我是歌手》节目组时，并没有什么名气。而《我是歌手》这个舞台锻炼了她，成就了她，让她一夜之间红遍全国。《我是歌手》在第三季后，要举办巅峰年会。邓紫棋也是呼声最高的歌手之一。节目组公布的名单中，她赫然在列。可很快，邓紫棋与节目组便产生了矛盾：《我是歌手》是以翻唱、改编作品作为节目的音乐诉求。为了保证节目的质量，节目组说服歌手翻唱，其他歌手都答应了，唯有邓紫棋坚决不换，坚持唱自己的歌。无奈，节目组决定放弃邓紫棋。制片人洪涛说：“如果大家都这样，将失去《我是歌手》节目本身特有的魅力和应有的诚意。只有邓紫棋一人演唱自己的'个人作品，我们将无法面对其他歌手的质疑。”
通过参加节目，邓紫棋无论是个人能力还是名气，都大幅度提升，这样的人正应该是节目组重点培养的对象，可她不配合节目组的工作，固执己见，让节目组不得不放弃了她。无论一个人能力多高，他要服从公司的安排，听从领导的调配，才会被公司重用。而有些人，随着能力提高的还有脾气，能力提高了，想要调动他也更难了。甚至会固执己见和上级背道而驰，领导怎么重用他？最终会被淘汰。
王星在公司多年，能力水平日益提高，老板越来越重视他。一次，老板把一项重要工作交给他，说：“你的能力水平越来越高，我很欣赏，要尝试着让你承担更多的工作了！”领导重视，王星很高兴。过了一段时间，公司发季度奖金，王星本以为自己的奖金会提高，可发下来却和别人一样多。他一下子就没干劲儿了，发牢骚说：“干工作想到我能力强了，怎么发奖金的时候就想不起来了！”老板看他工作消极，一打听，才了解了情况。老板感慨地说：“他这样的工作态度，工作还没干出成绩呢，就先要钱，我哪儿还敢重用他！”把交给王星的工作又交给了别人。最终，王星离开了公司。
有些人，能力水平虽然提高了，但他们的胃口涨得更快。就像王星，工作还没干出成绩呢，就先想到要奖金。一切“向钱看”，把钱看得高于工作和领导的信任，哪个领导愿意用他？最终也只会被淘汰。能力提高了，追求更高的薪水没有错，但前提是你得先干出成绩来。如果眼里只盯着钱，有钱就干，没钱就不干，缺乏对工作的责任心和进取心，只会被公司淘汰。
为什么你能力强了，反而会被公司淘汰了呢？那是因为你的态度不端正，缺乏对公司的忠诚和责任心。你的能力再高，没把它用在为公司做贡献上，你对公司来说也是没有价值的，最终会被淘汰。
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