台积电（上海）面试
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编整理的台积电（上海）面试 ，欢迎阅读。
通过网上投简历，之前通过了台积电（上海）两轮电话面试，进入了台积电（上海）的第三轮，第四轮视频面试（本人在桂林的，非常感谢台积电的体谅，能通过这种方式，不用老远奔赴上海）。
在1月10号下午的第三轮技术面试中，面对的是两个工程师面试官，首先是让我自我介绍一番，（我介绍了一下学校，专业，我所投的职位，以及本科四年来学习的专业课程），接着他们拿着标准单元库版图设计的问题以及版图设计相关细节的问题向我提问，之后还问我目前中国IC行业薄弱环节在哪里，IC行业发展趋势，兴趣爱好，感觉还行，能够应付，还问如果录用了我，我如何展开学习计划，到最后还让我提问，我提了两个问题，关于培训和工作岗位。这轮面试整整用了一个多钟头！结束后，他们说等下HR会过来，就离开了。
一会HR出来，以为面试结束了。谁知，她说主管等下要来，请稍等。也就是说直接进行第四轮面试，有点疲倦了（中间没有休息，感觉这样安排有点不妥）。
50多岁的主管出来了，主要问些基本问题，你为什么要应聘这职位，哪方面说明你可以胜任这职位等等。不过，他问，我答，我一答完，他就立马反问为什么，很尖锐的。措不及防，我没有经历过这这样提问，也没有准备，很不适应（由于这是我第一次面试）。最后还问学校情况，我的成绩在班上的'排名，还问了“你有什么要说的”，我停顿了一下的，他就提醒，比如你的能力个人特点，我就如实说了点。30分钟过后，主管说声谢谢就结束了。感觉这轮发挥得不怎么样。过后，让我知道主管提这么尖锐的问题，是考一个人的应变能力。
过后HR出来，说面试结束，等待通知。技术面试感觉还行的，感觉最后的主管面试这轮发挥得不怎么样，不过好希望到TSMC公司发展啊，它有全球最先进的制程工艺和最大的晶圆厂，以及先进的管理体系和完善的培训体制。现在一边等待，一边看下别的招聘信息。
通过面试，我觉得能学到东西，至少可以得到经验。积累经验，懂得面试之前最好打听所应聘公司的信息，包括面试的一般问题，以及前人应聘经历和公司简介面对一些尖锐的问题怎么回答，关键要思考，这是智慧的较量。
对了，各位可否知道台积电录用人才，一般要经过怎么样的流程才给offer，要等多久呢？我是1月10号进行的视频面试的。现在等待中。
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