三类职场人的年终奖保险
保险专家提醒各位职场中人：职业的变动往往会带来个人或家庭风险环境的变化，不妨趁年底辞旧迎新之际，重新审视自己和家庭的保障计划。用年终奖购买适当的保险产品是一个不错的选择，既可为新年的新奋斗解除后顾之忧，亦为家庭风险构筑起保障的重要防线，兼具保障和收益的双重功能。
职场新人：
留一些年终奖给自己
第一份工作，第一份年终奖，不少职场新人今年将收到职业生涯的第一份年终“红包”。很多人会选择将年终奖的大部分孝敬父母，或想给父母购买一份保障。但来自中德安联人寿的保险专家则建议职场新人：年终奖最好酌情留下足够的一部分给自己计划一份保险保障。
这是因为：年轻人初入职场，收入有限，虽然开始承担更多家庭责任，但并无任何应急资金，一旦不幸意外严重受伤或罹患疾病，在社保的基本保障范围之外，必然给父母造成高额的经济负担。与其将年终奖都孝敬爸妈，不如给自己规划一份保险保障，事实上，这也是给父母的一份保障和责任体现。
通常，职场新人的年终奖约为一个月工资，保险专家建议，不妨用这3000至5000元购买一份中长期的重大疾病保险计划。每年缴费可以起到强制储蓄的作用，若不幸罹患重疾，可以有一份高额的应急资金，而健康满期则可以获得高额的满期金，建立一个自己的“小金库”。
职场红人：
涨身价同时别忘涨保障
对于已步入职场多年的职场精英来说，经过了又一年的奋斗，或收获升职加薪，或年底跳槽换东家，谋取更好的职业发展。升职、加薪，从员工到管理者的转变或管理职能的不断扩大，职业生涯的每一步提升都意味着更多的职责和更大的挑战。
保险专家提醒这些职场“红人”，要充分考虑新岗位将给工作和生活带来的影响，是时候该重新评估现有保障计划，适时增补保障内容。
据调查显示，目前职场“红人”普遍存在寿险保额不足的现象。寿险保额是在经济层面体现投保人的生命价值和对家庭的责任，举例来说，如果之前的寿险保额为50万元，在升职加薪之后，收入增长了30%，那么寿险保额也应同比增加30%至65万元，这样才能更好达到规避风险的作用。
其实，增加寿险保额的`方法有很多。如果已经购买了单纯的定期或终身寿险产品，可以在续交保费的时候申请提高15万元的保额；或者，也可以另外购买一份分红保险，兼顾理财。
职场飞人：
切忌保险“裸奔”
新年新气象，不少人可能将迎来工作性质的大改变。他们可能一个月内有大半时间出差在外，他们可能早上在上海，中午到北京，晚上又到了深圳。这些职场“飞人”可能是从事销售、咨询、会展等职业，舟车劳顿不可避免，而年终奖也往往非常丰厚。
保险专家建议：受工作性质影响，意外风险和健康风险显然是这些职场人士需要关注的首要风险，一份长期的、高保额的意外险和健康险是这些“飞人”必不可少的。
但现实情况往往是，这些职场“飞人”忙得无暇顾及保障。为此，保险专家强调说，职场“奔波族”切忌保险“裸奔”。常年奔波操劳的这群人士，往往同时也是家庭的经济支柱，一旦发生意外，收入锐减，将直接对正常的家庭生活造成巨大冲击。
对于职场“飞人”来说，首先要考虑的保险保障是“旅行意外险附加意外医疗保障”，全方位覆盖高频率出差的意外风险，如果选择在线投保，针对多种交通工具还可灵活选择不同保额。其次，健康风险不可低估，建议这类职场人士不妨致电一家信誉度较高的保险公司，约一位保险代理人咨询并酌情选购一份健康保障计划。
需要特别提醒职场中人的是，年底时，勿忘对保单做一次“年检”。即根据个人及家庭负债、收入情况的变动，从保障范围、保障额度、基础信息三方面着手，每年至少对个人及家庭保障作一次检查，以便让保障“与时俱进”、持续有效。
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