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内审人员面试常见问题

时间:2018-01-07 编辑:思颖 手机版

  内审人员指公司企业内部审核工作人员,简称为内审人员。下面小编为大家搜索整理了内审人员面试常见问题,希望对大家有所帮助。

  一、一般审计员

  (1)请你谈谈你在做内审工作中最值得骄傲的审计事件?

  面试人的目的:考察你的审计思路与方法。

  推荐回答:一般简单介绍舞弊审计的事项。可以介绍大致的情况以及审计思路。

  (2)你现在的行业同我们公司的行业很不一样,面对不熟悉的审计项目,你怎么来开展审计?

  面试人的目的:考察你的审计思路与方法。

  推荐回答:看公司现有的规章制度,看进行员工的访谈,看前任的审计报告。

  (3)你能发一些你以前的审计报告给我么?我想通过你的审计报告来确认你的审计水平。

  面试人的目的:考察你的审计思路与方法。

  推荐回答:一般都拒绝,因为这个是涉及到公司的机密信息。作为一个内审人起码的职业道德。

  (4)你能谈谈内审与外审的差别么?

  面试人的目的:考察你的审计思路与方法。

  推荐回答:外审关注的是账务处理的合理性;内审关注的是事项的真实合理性。

  (5)遇到被审计部门不合作,你如何处理?

  面试人的目的:考察协调能力。

  推荐回答:被审计部门不配合分四种情况:

  害怕不利的审计发现而被处罚或批评;

  害怕因审计建议而改变日常的工作习惯;

  审计人员过分的吹毛求疵,只关注缺陷;

  审计人员冷淡的外表,对被审计者缺乏理解,缺乏认同感,高高在上,过分的关注无关紧要的错误,更注重于向人展示所发现的过失,而不是提出改善的建议!

  需要与被审计部门沟通后,确认是哪种原因进行进一步的调整来确保审计的正常进行。

  二、审计主管及经理

  (1)如果要求你进行某项审计,你会怎么安排?

  面试人的目的:考察团队协作的能力。

  推荐回答:一般是先开会,看项目小组的看法。综合评价内审小组的个人的能力,根据每个人的实际情况,分别安排审计内容。

  (2)如果出现项目小组成员之间的矛盾如何处理?

  面试人的目的:考察团队协作的能力。

  推荐回答:作为审计部负责人需要先把两人分开,接下去分别谈话。确认矛盾所在的问题,接下去将两人聚在一起。说明问题的矛盾点在哪里,让个人意识到自己的问题点,形成统一的做法。最后申请吵架不是解决问题的方法。

  三、内控主管及经理

  (1)你对风险俩字如何理解?

  面试人的目的:内控风险管理基础理论。

  推荐回答:风险是个中性词,带有未来属性。一般可以理解为对达成某个事项的各种可能性。一个企业管理的好就是机会,企业管理的不好就是损失。

  (2)风险管理与内控的区别与联系?

  面试人的目的:内控风险管理基础理论。

  推荐回答:风险管理是大概念,对企业而言包含外部风险和内部风险。内部控制只关注于内部风险。所以风险管理包含了内部控制。

  (3)企业如何开展全面风险管理体系?如何开展内控体系?常遇到哪些问题?如何解决?

  面试人的目的:内控风险管理基础理论。

  推荐回答:体系建设内容太多了。首先是管理层的认可与授权,之后是项目团队的组建。

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