招工职介常见的求职陷阱

发布时间:2017-07-29 手机版

  为使正忙于找工作的求职者擦亮眼睛、远离陷阱、避免受骗,本文汇总了一些招工、职介诈骗手法予以警示。

  陷阱一

  捏造招聘信息,坑骗中介费

  例如,某信息分类网站上发布的高铁乘务员招聘信息,吸引了很多求职者的注意。该招聘信息声称“铁路局招聘高铁乘务员,做二休三,奖金、绩效工资,综合收入每月4500-6500元……”,代招公司为某劳务公司。当求职者前往应聘时,发现所谓的劳务公司只是在一间房内放了几张电脑桌和一张沙发,没有悬挂从事职业中介业务必须取得的《人力资源服务许可证》、《营业执照》等证照。该劳务公司以保证金、管理费、置装费等名义收取了求职者几百元费用。收费后,求职者苦等消息,却没有了下文。当求职者再度上门才发现,这个所谓的劳务公司已经人去楼空。

  类似的操作手法还包括招聘“高尔夫球童”、“长途司机”、“长途押运”、KTV“服务员”等等。这类“黑中介”本身并无职业介绍资质,有些甚至连工商登记也没有,完全是一些诈骗团伙在操作。他们大多在商务楼宇里短租一间办公室,然后打着高薪招聘的名义招聘许多岗位要求不高的人员,在收取一定中介或招聘费用后,就“人间蒸发”了,求职者不仅愿望落空,中介费更是有去无还。

  陷阱二

  发布虚假信息,欺诈求职者

  一些求职者在分类信息网站上看到招聘信息称高薪招聘远洋货轮船员,月薪8千至1万元,工作地点为上海。当求职者怀着美好的憧憬前往应聘时,很容易就可以通过“面试”,然后统一被招聘公司用长途大巴运至山东某偏僻港口成为小渔船上的渔工。工作环境艰苦恶劣,工资待遇和当初网上招聘信息更是“天差地别”。期间,船主还会以各种理由向求职者收取“服装费”、“办证费”、“保险费”等费用。一旦求职者不从,则由打手出面威胁,逼迫求职者就范。一些求职者在干了三五个月后,只能拿到微薄的报酬,留下一身伤痛。

  当这些求职者再回到起初参加面试的地方时,所谓的“劳务公司”已是杳无踪影。再到工商部门进行查询,发现这些所谓的“劳务公司”根本没有办理工商登记,是彻头彻尾的“黑中介”,其目的就是伙同一些小船主欺诈求职者。

  陷阱三

  混淆法律关系,误导求职者

  一些所谓的咨询公司或培训机构在网站上发布“高薪招聘”启事,岗位多为“移动互联网产品经理助理”之类貌似白领的职位。招聘门槛不高,一般具有大专或大学本科学历的都符合录用条件。当这些求职者上门应聘时,此类公司或培训机构就声称要对求职者进行移动互联网的专业培训,培训合格后即可录用。在公司的诱导和承诺下,一些求职者就与其订立《内训协议》、《SAP岗前实训协议》等民事协议。这些协议明确公司与求职者间无劳动关系,只是单纯的培训关系,只有求职者在培训合格后,公司才考虑予以录用并建立劳动关系。培训协议中还约定求职者需要承担大额的培训费,如果所带资金不够,这些公司甚至提出可以协助求职者贷款支付培训费。

  当培训开始后,求职者发现所谓高大上的“SAP培训”只是一些网页设计之类的简单IT技能培训,并无多少专业含金量可言。而且培训合格率很低,即使培训合格,当初声称要录用的公司往往也会消失得无影无踪,求职者的大额培训费就此打了水漂。一些求职者甚至因此莫名其妙地背上了大额贷款,每月还需归还培训贷款。

  陷阱四

  签订推广协议,骗取样品费

  一些不法单位可能会在报纸或网络上发布招工广告,声称要业务员等技能要求不高的人员,同时许诺了比较优厚的待遇。当求职者上门应聘时,单位就提出先进行“考察”,合格后再予录用。“考察”方式是与求职者订立一份产品推广协议或者产品促销协议,并提供一些产品给求职者推销,单位收取一定的样品费,协议约定求职者必须以公司规定的价格推销掉该产品。如果求职者完成销售指标,则录用并退还保证金或样品费;不能完成则不录用也不退保证金或样品费。但当求职者签好协议去推销单位提供的产品时,才发现单位规定的产品销售价格远远高于其实际价值,根本就推销不掉。这样,求职者的保证金或样品费就这样被这些公司“黑”掉了。

  陷阱五

  串通体检机构,坑骗“体检费”

  一些“黑中介”利用求职者急于找工作的心理,假装按照正常的招聘程序,先对求职者进行笔试,笔试通过后再要求求职者到指定的体检机构体检。体检完成后,“黑中介”再以“体检不合格”或者面试不合格不予录用等理由,堂而皇之地拒绝求职者。求职者交的体检费则被“黑中介”和指定的体检机构瓜分。


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