近年来求职陷阱总结

发布时间:2017-07-29 手机版

  在一年一度毕业季来临之际,大多数应届毕业生都急于求职就业,但是社会上一些不法分子恰恰就是抓住了毕业生的这种心理。为了使我们的毕业生不轻易上当受骗,我们总结归纳了近年来社会上出现的一些求职陷阱。

近年来求职陷阱总结

  一、想要兼职要交培训费

  以对新人进行岗前培训或培训时要购买某些产品为名收取培训费。

  二、招聘会推销兼职搭讪增多

  受经济危机、薪资下调等因素影响,兼职正成为许多职场人的选择。“路边”兼职的大量出现,正是抓住了求职者这种心理。 然而,这种“路边”兼职往往存在一定风险。

  三、以高薪为诱饵 骗人先掏钱

  每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此,一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如,一家不起眼的公司却开出“欢迎社会新人,薪水5000元起”这样诱人的高薪来诱使求职者上钩。等到求职者办理“入职手续”时,对方就会要求应聘者交“建档费”“服装费”“风险压金”等费用。

  四、串通医院“分赃 专坑求职者体检费

  黑中介经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子,假装按照正常的招聘程序,依次进行面试、笔试、体检等项目,向求职者收取近百元的体检费,通知求职者到其指定的医院体验。3天以后,当求职者与“黑中介”串通的医院拿到结果时,会被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒绝或辞退了,或者增加一些条件让求职者自己知难而退(例如要求再交费用,改变工作承诺,甚至说工作内容就是当打手来吓唬求职者等),体检费则被“黑中介”和医院瓜分,求职者只得有苦难言,就算“幸运”通过了体检,“黑中介”也是能拖就拖,应聘者根本没有工作的机会。

  五、赚廉价劳动力

  一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理,以试用期为名赚廉价劳动力。一些学生反映,用人单位在试用期结束后,以各种理由辞退了毕业生,因为试用期的工资低,这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方,一些药品、保健品、化妆品销售公司借设办事处之名,以高年薪招聘“市场部经理”或“业务经理”,引来众多的应聘者,有的人好不容易熬够试用期,公司却借口考核不过关,一纸通知让其走人,应聘者也是当了一回廉价劳动力。有关人士提醒,遇见诸如“本广告 长期有效,长年招聘,且报名不受限制”的招聘广告,求职者一定要小心。

  六、剽窃求职者作品

  这是求职者遭遇的智力陷阱。智力陷阱是指以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果。现在招聘过程中的骗取“智力”很常见。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果,性质更为恶劣,广大求职者要具备慧眼,多加小心。

  七、扣留证件要求求职者做不正当商业行为初次求职者一般经验缺乏,加之防备松懈,因此市场上有人设陷阱,诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为,或用不当手法扣留求职者保证金、证件等,使无辜者受害。

  八、“挂羊头、卖狗肉”

  部分用人单位招聘工作人员存在“挂羊头、卖狗肉”的现象。比如招聘时说招编辑、记者,实则是招广告业务员。如打出招聘财务总监、工程师等广告,而实际上却是做一些一般性的工作。除电话费外,公司几乎不需要支付任何成本,业务员没有任何底薪,全靠广告提成。这类招聘广告所要招聘的,一般是各种业务员、促销员。广告上承诺提供的薪水,往往都比较高,许多求职者很容易为之所动,招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”,然后以此为理由来压低薪水。


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