超星尔雅大学生职业规划答案

时间：2021-02-13 12:37:57 职业生涯规划我要投稿

2017年超星尔雅大学生职业规划答案

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2017年超星尔雅大学生职业规划答案

　　1 所谓求职中的“差u0jau0f1ad异点”是指：

　　A 与别人不同的地方

　　B 简历撰写的针对性

　　C 与目标岗位有更好的吻合度

　　D 足够多的人的认可

　　正确答案: C

　　2 生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对u0u04sskjj力。所以

　　A 生涯适应力可以预测工作业绩

　　B 生涯适应力越高灵活性越强

　　C 这是生涯规划的关键指标

　　D 面试中这方面可以适当包装

　　3 一个有u0012吸引u0ad3力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：

　　A 满足用户需求

　　B 具有同类相较独特性

　　C 更好的`外观

　　D 足够的信任度

　　4 求职中u068c的u0f63“支撑点”就是：

　　A 充分的KST证据

　　B 实习实践经历

　　C 重要他人的推荐

　　D 自己的底气

　　7.1.4、就业力之社会与人力资本

　　1 相较而言，人力资u0dfa本更具稳定性，有些u050c特征无法修正，所以：

　　A 人力资本是个不可规划的变量

　　B 性别、年龄等无法修改只能认命

　　C 在充分展现自己的人力资本价值

　　D 要更关注社会资本

　　正确答案: C

　　2 进入到六度人际空间，就可以囊括全球u0fatu00k4人口。所以

　　A 这是个伪概念

　　B 要拓宽人际维度

　　C 经营好当前关系

　　D 建立更多资源交集

　　3 “要成功就要与成功者u0jb4为伍”这句话说明了“社会资本”u0fd5的重要性。所以

　　A 社会资本是求职成败的关键

　　B 进入资源圈是非常重要的

　　C 建立自己的资源网络

　　D 社会资本就是关系能力

　　4 社会资就是有价值交集的网络空间。这u08u0dadtk个空间的能力决定于：

　　A 网络里的人的层次

　　B 个人在这个空间的地位

　　C 只能寄望于父辈的积累

　　D 交集联结的深度

　　7.1.5、求职中的渠道开拓

　　1 企业在发展的u01ta过程中，u0db3必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：

　　A 有内部关系

　　B 尽早去实习

　　C 尽早了解需求

　　D 充分的能力磨炼

　　正确答案: C

　　2 什么是“内部uu0dbd0kd7招聘”?

　　A 从内部招人

　　B 由内部提出需求

　　C 内部推荐的招聘

　　D 有关系的招聘

　　正确答案: C

　　3 求职时获得推荐有什么u0j0au09sf好处?

　　A 形成信任背书

　　B 使招聘方更效率

　　C 直接与决策人对接

　　D 降低对方招聘成本

　　4 从“招聘广告”开\u0s2su0aj7始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：

　　A 企业更倾向于内部招聘

　　B 内部招聘成本更低

　　C 这时的招聘竞争非常激烈

　　D 外部招聘成本更高

　　7.1.6、求职中的人际资源开拓

　　1 求职方法中，u0f8a成功率最高的方法是通过_u0ff3___。

　　A 人才中介

　　B 校园招聘

　　C 招聘广告

　　D 人际资源

　　2 有重要他人推荐的求职，其u0s2a独特优u05f8势是：

　　A 可以立即获得面试机会

　　B 迅速提升招聘单位的信任

　　C 会获得更高的工资回报

　　D 会获得应聘单位的特别重视

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