财务的面试笔试题目
财务面试，需要准备什么?一般需要什么资料呢?我们说的财务能力，通常指三种：
财务的面试笔试题目
第一种是知识层面，比如专业、学历、还有相关证书;
第二种是专业技能层面，就是实操能力，比如你是否会独立进行账务处理，会不会报表分析，等等;
第三种是品质层面，比如你是否细心、谨慎，是否擅长数字处理，等等。
现在，你知道该准备什么了吗?
我如何通过阿里、腾讯财务面试?
1
面试准备篇
1、明确自己投了哪些公司，尤其是关注非常想去的公司，这样在接到电话后，可以马上进行谈话。这是对对方的尊重，也是对自己的首次展示;如果是不了解的公司，可以以某种理由先挂断电话，而后再联系，这样可以给自己缓冲时间。
2、了解即将面试的公司和职位。对公司所在行业、市场进行了解，对应聘职位要有比较强的认知，最好将搜集的信息记录在小本子上，面试的时候一定用得到。
3、搞清楚面试相关信息，最好让对方发送邮件或者短信通知。这样可以避免自己没听清电话或者忽略了部分信息，也能够在出现突发事件时与对方及时沟通。
4、了解有无笔试，并针对职位特定准备，比如一些具体的理论知识，还是要事先了解一下。比如，如果是集团公司的话，可能需要对合并报表的了解;如果是成本或者分析工作的话，可能会问到财务分析、成本分配的知识;如果是管培生等管理职位的话，可能有财务管理认知等测试。同时，你在拿到题目的时候，基本可以判定公司所招聘职位的层次以及对该职位的工作要求。外资公司或者涉外岗位的笔试，基本会需要英文。
2
腾讯面试篇
去年9月非常幸运拿到了企鹅财务的offer，提前结束了校招，现在希望能帮到正在辛苦求职的小伙伴们。
我是211院校小本一枚，girl，专业是国际会计，平时热衷于校园活动。在求职之前每天练习SHL和行测，重新翻阅了会计学原理，财务管理等书籍。企鹅从笔试到签约10天内搞定，所以be prepared很重要。
1、网申：
企鹅网申感觉筛选不是很厉害，大部分成绩不错，有一定社会实践经验的都能顺利过关。但是对待网申的态度一定要认真，楼主寝室里就有没认真填网申而挂掉的室友，这样很可惜呢!
2、笔试：
企鹅的笔试偏向于公务员行测。对数字敏感度要求比较高，因为企鹅的看图表分析数据题(类似于中文版的SHL numerical)是不能使用计算器的。所以同学们看题目的时候要想有没有简便算法，有的题目先看答案再反推会比较简单，这些需要平时的积累，所以小伙伴们平常要多练。
然后我去笔试之前一个好朋友给了我一个tip，让我受益匪浅。那就是图表分析题是在最前面的，不要耽误太多时间，可以先做后面比较简单的行测最后再回头做计算题。企鹅的笔试应该筛掉了差不多一半吧。
3、群面+1面：
我在群面前一天晚上八点半才收到面试短信，面试时间是第二天早上八点半。本来看到身边的小伙伴都收到了面试通知，我还很伤心呢。所以，大家耐心等待，不同的HR短信通知时间不一样，不要灰心。
本来听实习的小伙伴说腾讯面试没有群面，所以来到酒店看到我们组有10个人的时候我心里小小地打冷战。这10个人里有5个研究生，几乎都有注册会计师，个别还通过了注册税务师，所以我那时候抱着一股子破罐子破摔的劲儿进了面试房间。
一开始就和其他企业差不多是无领导小组讨论，大家制作名牌啥的，这个时候有人提醒大家在名牌两面都写上名字，感觉给面试官留下了第一印象。整个群面过程一开始不是很顺利，有一个男生一直想当leader，让每个人轮流发言。但企鹅的case不是很复杂，感觉考验的是一个思路和综合能力，每个人轮流发言都说的差不多，很浪费时间。
于是我准备做那个“坏人”，刚好在轮到我的时候提出后面的同学只对想法做补充，不要再赘述，不然是对团队时间的一种浪费，得到了大家的支持。最后我不是做总结的那一位，但是做了补充，企鹅只允许一个人做补充，所以我补充之前征求了组员的意见，这也是对组员的一种尊重吧。
我觉得，无论是做总结还是补充，都不是简单考验表达能力，而是考验的一个逻辑。如果你做补充只是重复全组的观点，可能并不能给你加分，甚至可能减分。所以我在补充的时候重点表述了我们小组观点的建立基础，回到了case题目上。
无领导小组讨论，楼主觉得最重要的有三点。
(1) 紧密联系case，以case出发
(2) 做不做leader不重要，重要的是要让团队走在正确的道路上，包括讨论内容，时间分配等等
(3) 不要害怕指出团队中的错误，以礼貌尊重的态度表述自己的观点，提高团队效率是每一位组员都愿意看到的。
群面之后当场选出进入单面的人，还是比较刺激的。比例按各小组发挥而定吧，我的小组10进5，也有的组10进7，10进2的，这都说不准。单面的面试官据说就是入职之后的第一个领导，不知道是真是假。
我有幸成为了那天的第一个单面面试者，面试官很nice，一直面带微笑，问的问题主要是简历上的，实习经历问的比较多。由于我曾经在银行信贷实习，面试官问了银行的业务，问的很细，比如住房贷款申请需要的材料啊，票据业务核对支票核对什么内容啊等等。
所以我提醒大家，一定不要作假，也不要一味追求名企。在哪儿干，干了什么就如实写，对实习经历的问询重要的不是你有多能干，而是你有多踏实。其他更像聊天，问了爱好，喜欢看的.书什么的，感觉是在了解个人的性格与公司是否匹配。然后回答一定要真实，因为面试官很可能中途打断你让你举例子，问你为什么等等。最后，让你问面试官一个问题，就可以离开了。
4、二面：
我的二面时间是一面之后的第二天晚上6：30，不得不说企鹅的流程安排的真的很紧密。二面明显感觉到少了很多人，不禁在内心庆幸，也有点小忐忑，因为听说二面是专业面。
我在上楼面试的时候由于电梯问题耽误了一会儿，所以进门之前先礼貌地对面试官说：“不好意思，由于电梯拥挤，耽误了您的时间。”这样既是对面试官的尊重，也突出我还是有一定时间观念的。面试官看上去很年轻，很有活力，前面的同学回去说她很严肃，我却觉得她是一个很nice很活力的人呢。
自我介绍的时候，我在说完基本信息之后，说非常感谢您抽出宝贵的晚餐时间帮我面试，面试官马上很亲切地笑了。气氛瞬间变得很轻松。我觉得，在面试中，真实和尊重是最重要的，不要想着去驾驭面试官，而是真诚地表达自己，才能打动面试官。二面主要问了我在德勤的实习，我的实习写的很朴素，在四大的寒假实习主要是函证，抽样和简单的底稿。
面试官甚至问了我怎么做函证，做函证注意什么，样本量怎么确定这些很细致的问题，还好在德勤的40天干的特别踏实，都能顺溜的答出来。我有小伙伴在事务所实习，写的自己做的事情特别高大上，比如关联方交易。结果面试官一问关联方风险的确认，就傻眼了。这样面试官不一定会觉得你的实习是假的，但是一定会觉得你这个人不踏实。
其他的就问了我为什么考全球考，为什么不去四大，选择腾讯的理由等等，感觉就是考验你这个人的学习能力，价值观，团队写作能力等等，更重要地是看你是否与腾讯相匹配。
二面持续了大约30分钟，和面试官聊得很开心，最后也让你问面试官问题。我觉得，薪水什么就不要问了，这是市场给你的估值，而且毕业之后重要的是平台和发展而不是短期薪水。我一般会问公司的培训，发展以及面试官个人的感悟等等。面试结束，我换上短袖短裤出酒店已经7点半了，妖风中等公交，我在想：企鹅啊企鹅你会要我吗?
5、终面HR面：
HR面的通知大概在二面之后两到三天，笔试的600多人只剩下了5个。我的心态开始改变，开始是抱着锻炼自己试一试的心态去的，走到了最后却开始想死在这里我一定伤心死。HR面主要是看你的工作稳定性和价值观(正直，团结，进取，尽责)，问的问题会在二面基础上加深。我的室友在二面就被问到：“XXX(我的名字)考了全球考，你为什么不考?”“你怎么评价XXX(我的名字)?”果然HR面的时候就有相关问题。我觉得，HR面还是真实和尊重，表现出自己本来的样子就行了。
HR面之后，鹅厂开门我的状态先是变成了“完成所有面试”又变回了“HR面试”，楼主在想完蛋了，又一次死在了最后。说不难过是假的，我去跑了个八百，继续回自习室和笔试题还有专业题目战斗。没想到在HR面试之后第二天中午起床收到了腾讯的电话，说我被录用了，让第二天去签约!瞬间开心到泪奔!所有的努力都有了回报的感觉。希望大家都能求职顺利，相信我们都在拔萝卜，拔得过程越艰难，收获越丰厚!加油!
3
阿里面试篇
我应聘的是财务管培生职位，话说这个职位的面经真的不多，我也是之前自己查了好多面经都没有这个职位的，所以就想给后面应聘的同学一点经验，希望能对大家带来帮助!
阿里周五晚上在南大宣讲，因为上了一下午课累的很，不想再跑到市区了，就没去听，后来面试时很弱的问了HR姐姐为什么阿里巴巴要辉煌102年……HR姐姐马上就问我是不是没去听宣讲……所以大家还是去听一下比较好，多了解一下，后来看到其他拿到offer的同学，个个都对阿里巴巴很熟悉的，觉得还是有点惭愧的……
1、笔试
笔试感觉不是特别难，数理逻辑、图形推理、文字推理、财务英语、数理嘛就是找规律填数字，这个没办法练，我也好多不会，图形啊文字啊都不难，认真看看时间来得及，财务英语这块大概是平时积累吧，有一些合并报表的准则之类，还有填空，因为学ACCA，觉得英语这块不是很难，想着反正是第一次笔试嘛，就来练一练，无所谓刷不刷的，心态很重要~我觉得如果认真答一下过笔试没什么问题的，非技术类和技术类笔试不同，没有那么难。
笔试当天晚上九点多通知第二天面试，经过及时的和导师沟通后精心的准备好了一切，第二天早早去了，那边有两个南审的MM，一个已经面完了，一个刚要进去，我就问了问面完的那个女孩怎么样，那个女孩人很好的，告诉我没问什么专业知识，就随便聊聊，会根据你的自我介绍问些问题，不要紧张。
2、一面
一面终于等到了我，于是换好衣服鞋子就进去了，面我的是位比较和蔼的大哥，后来知道了是财务部的牛人，先自我介绍，然后问了问为什么学法学啊，为什么学ACCA啊，成绩怎么样啊，你敬佩什么样的人啊……反正就是看你简历，随便想的问题吧，每个人问的都不一样，所以大家也要聪明点，既然主导权在你，那就要引导面试官往你擅长的方面问问题，我就是笨了点，开始一直被他牵着，后来觉得总是这样不行，于是就有意识的把他往社团上引，往实习上引，往ACCA上引，反正怎么能把自己优秀的一面展示出来就怎么说，当然不要很夸大其词，不然自己是很难自圆其说的。
我面的时间比较短，旁边那个比我早进去，我完了她还没完，当时也不清楚状况，出来后赶紧把高跟鞋脱了，换衣服，走人，困啊，想回去睡觉!
刚一下楼，没出南大呢，阿里就打来电话说下午三点二面…我晕…想了想，二面估计要问深一点的问题了，我对阿里还不了解什么呢，于是赶紧买个咖啡精神一下，在附近找了间网吧，狂查了一下，深入了解下阿里的企业文化啦，组织架构啦，运营模式啦，了解一下可能要注意到的细节……
做完这些后心里也就没有那么紧张了。出去吃了点饭换衣服上去了，上去就碰见上午南审的那个漂亮的小姑娘，她说二面问了些专业问题，我当时心里又慌张了，因为自己这方面本来就薄弱，而且学的时候也是英文学的，好多和中文还没对上号呢，仔细想想反正都到这步了，实在不行就再接再厉吧。
3、二面
二面是二对一，一个HR，一个财务部高管，一女一男，人是很nice的，一看就是平易近人型的，所以一点不紧张，先又是纠结了一下我的本科专业，为什么学法学啊，我老实说因为当初分数不够会计，调剂到法学的;为什么学ACCA啊，对财务感兴趣，英语底子不错;然后问了问实质重于形式的意思，举个例子，我一下想到了financing lease和operating lease，反应还算快，再就是盯住简历问了，问的比较深，实习期间做过的项目，多少人，规模，流程，最后结果，学到什么，比其他实习生强在哪里，还有一些社团活动，反正都是很细的问题，比如问我当学术部部长，那个部有几个人，平时怎么商讨事情，具体问题也记不太清了，答案要穿插着你对阿里的认识，融到自己的答案里，效果很好，他们频频点头。一定要诚实，你是什么样的就说什么样的，be yourself,but not too much…
我记得财务主管问我财务报表这块学的怎么样，我就老实说了学的不是很好，ACCA高级财务报表这门课还差两分挂了，但是我有信心这学期通过，再学一遍我会学的很好，这样就行了，学的不好没关系，你要认识到不足就行，这是我记忆犹新的一点，阿里是个人性化的公司，企业文化很随性，他不会要求你一定要是名校，好专业，但是你这个人综合能力要够，学习能力要强，说白了就是要机灵点，你可以不会，但是你要主动去学，去提高自己。
阿里选人是有自己的标准的，看人的性格也许会多一点，比如开朗点，精力充沛，看着有亲和力之类的。 晚上就通知第二天大家开个沟通会了，我们问了些工作上的生活上的问题，大家都很放松，他们也一直笑着回忆自己在阿里的这些年，还是蛮开心的，没想到第一次找工作就成了，看到另外三个拿到管理培训生的同学，都是很牛的，觉得自己和她们比嘛，会有差距，还要努力呀，加油吧!
希望我的这点经历对以后应聘这个职位的同学有点帮助!
“四大”面试问题
1
普华永道(PWC)面试题
普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。
以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题：
1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。
2. 你认为这个工作包含什么内容?
3. 描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。
4. 你读到过有关普华的什么新闻吗?
5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角色?你具体做了什么事?
6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。你克服了什么挑战?谁支持了你?结果如何?
7. 说说你最近读到的一条金融新闻。为什么你觉得它很有意思?
8. 举一个你没能完成某项任务的例子。
9. 举一个你建立起某种关系的例子。
10. 为什么选择来审计组?
11. 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。这人跟你不同在哪些地方?
12. 举一个你说了不道德的话的例子。
13. 举一个你未能得到充分指导的情景。
14. 为什么来普华?
15. 举一个你克服冲突的例子。
16. 你对ACA考试有什么了解?
17. 举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。
18. 和你共事最大的困难是什么?
19. 举一个你解决了某个复杂问题的例子。
20. 描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。
2
德勤(Deloitte)面试题
跟普华非常像，德勤也很爱问能力型问题。你可以看到公司在网站上列出的7项关键能力。要准备好详细回答你在过去展现出这些能力的情景。
以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目。脑筋急转弯似乎时不时也会出现。
1. 描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中，你担任的角色。
2. 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。
3. 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。
4. 人们会用哪三个词来形容你?
5. 为什么来德勤?
6. 为什么来审计组?
7. 说说你参与过的一个长期项目。
8. 如果你想做会计，为什么还要去读大学学位?
9. 你有什么优点?
10. 描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。
11. 你会怎样推销自己?
12. 你还申请了其他哪些公司?
13. 描述一个你必须决定正确行动方式的情景。做出这个决定时你的思考过程是怎样的?
14. 你怎样竭力做到最好?
15. 说说你领导一个团队的情形。
16. 你能为德勤带来什么?
17. 你如何应对工作压力?
18. 说说你适应陌生环境的一个例子。
19. 为什么地上的坑是圆形的?
20. 我要用多少支铅笔才能填满这个房间?
3
毕马威(KPMG)面试题
在毕马威面试会被问到什么?简言之，还是差不多的问题。毕马威在网站上列出了9项行为能力。面试时，你将会被大量问到展现这些能力的问题。例如：
1. 毕马威和四大的其他三家有何不同之处?你为什么想来这里工作?
2. 内部审计师和外部审计师有何不同?
3. 你认为这份工作会具体包含哪些方面?
4. 说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。
5. 说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。你是如何帮助解决这些问题的?
6. 说说你应付一个很难搞的客户的情形。你是怎么做的?
7. 你的优缺点是什么?你还需要学什么?
8. 举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。
9. 说说你读到的有关毕马威的趣闻。
10. 举一个你周遭的情况发生了变化的情景。你是如何适应的?
11. 举一个你克服了挫折的例子。你是如何克服这个挫折的?
12. 谈一谈某家运营良好的公司。你认为它成功的最关键的三个因素是什么?
13. 谈谈某家经营状况不佳的公司。这家公司有什么问题?
14. 举一个你激励团队共同工作的情景。你具体是怎么做的?
15. 你最引以为傲的是什么?
16. 你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会?
17. 你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能?
18. 你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗?你是怎么让这份工作变得更加有趣的?
19. 回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境，你是怎么评估当时的情形的?
20. 某公司想搬到海外，说说你认为这家公司将面临的问题。
4
安永(EY)面试题
最后，安永属于“优势”面试。优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。面试官想知道你真正喜欢的是什么。按招聘者的话来说就是，他们想知道“真实的你”。
为此，求职者和公司都表示，在安永面试你很可能会遇到以下问题。
1. 你擅长什么?
2. 你最喜欢学什么?
3. 什么事让你无法集中精神、手忙脚乱?
4. 你是发起者还是终结者?
5. 你更偏好大格局还是小细节?
6. 描述你近期成功的一天。
7. 空闲时间你喜欢做什么?
8. 你什么时候最快乐?
9. 在什么情况下你觉得最能做自己?
10. 你觉得一天的时间够用吗?
11. 你用过不同的方法第二次做某件事吗?
12. 说说你的朋友。
13. 你朋友会用哪三个词来形容你?
14. 你最大的缺点是什么?
15. 你有过放弃某事的想法吗?
16. 你是否认为自己要成为专家才能领导一个团队?
17. 你会说自己做事井井有条吗?你朋友会这样说你吗?
18. 你喜欢努力工作吗?
19. 你为什么想做这份工作?
20. 举一个你要求承担更多责任的例子。
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