过年前辞职有年终奖吗

时间：2021-02-01 10:14:26 综合指导我要投稿

过年前辞职有年终奖吗

　　随着春节的临近，大到国企、外企，小到工厂、小商铺，各企业、各单位都出现了数量明显高于平时的员工辞职现象。据金羊网的一则报道，广东东莞春节前离职潮来袭中介找企业抢寒假工订单，据称一家上万人的企业，年底请假和辞工的员工可能超过2000人;上千人的企业，也有数百人请假和辞工。北京地区也是如此，位于北京郊区的某服装厂大批非京籍女工为了错开春运高峰期而提前买了回老家的火车票，于是她们纷纷向厂长提出了辞职。

过年前辞职有年终奖吗

　　过年前辞职有年终奖吗?

　　人员集中辞职，公司老板犯难，甚至个别公司使出了“公司规定，春节前因生产任务紧张，不接受员工辞职”的杀手锏;员工也犯难，老板不同意辞职该怎么办?辞职后工资怎么结算，还能拿到年终奖、十三薪吗?一系列的问题，都是很多人关心的。

　　问题一、员工春节前提出辞职，老板不同意该怎么办?单位可以不发或少发其工资吗?

　　不可以。《劳动合同法》第八十五条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　问题二、员工年前辞职，公司事前承诺支付的年终奖金还能要吗?

　　员工提出辞职，是否有权向公司主张年终奖金，需要视公司规章制度的具体规定而定。若经过了公示、民主程序而制定且由员工签收学习的公司规章制度中规定了“员工个人原因辞职的，不享受当年度年终奖金”等相关条款，则员工辞职时无权主张年终奖金;若公司即使制度中有上述规定，但公司的规章制度未公示、未经民主程序或未经员工签收学习，亦或是制度中未有上述规定，即未对领取年终奖金的条件做出限制，那么员工辞职时有权主张年终奖金。

　　问题三、劳动者辞职时应履行的义务有哪些?

　　1、工作交接义务

　　《劳动合同法》第50条第2款的规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，办理工作交接是劳动者的一项法定义务。因而，在依法与用人单位解除或者终止劳动合同以后，劳动者应及时按照约定或者用人单位的要求办理工作交接，履行自身应尽的义务。如果劳动者不进行工作交接的，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。例如：上述《北京市会议纪要二》第40条明确规定：“劳动者未履行办理工作交接等义务，给用人单位造成直接经济损失的，应承担赔偿责任”。

　　2、保守商业秘密，履行竞业限制义务

　　对负有保密义务的.劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　问题四、员工可以申请年休假与春节假期一起休吗?

　　员工可以申请年休假与春节假期一起休，但批准权在公司。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

　　问题五、员工春节假期结束后拒绝回来上班，也未提出辞职怎么办?

　　员工假期结束后拒绝回来上班，也未提出辞职的，公司可向员工劳动合同中填写的地址投递《催促上班通知书》，告知员工假期结束，催促其回公司上班，并告知返岗时间及未按时返岗公司将按旷工处理。若员工仍未按时返岗，公司可在员工旷工日期达到违纪解除条件时向其送达《解除劳动合同通知书》。

　　问题六：春节期间单位安排员工加班，员工提出春节须回家相亲拒绝加班，单位能按旷工处理吗?

　　不可以。

　　问题延伸七、员工以邮件形式提出个人原因辞职，公司还未批准又提出撤销辞职申请的该如何处理?

　　若能够证明发送辞职邮件的邮箱为该员工本人邮箱(非公邮)，则可确认员工个人原因辞职，公司有权拒绝该员工的撤销辞职申请。

　　问题延伸八、员工自己提出辞职，能让单位支付补偿金吗?

　　如果员工的辞职理由是符合劳动合同法第38条规定的，应当支付补偿金。