职业发展

2016暑期实习面试技巧

时间:2017-07-18 面试笔试 我要投稿

  暑期会有同学找实习的机会,那么面试要怎么做?以下是应届毕业生小编整理提供的技巧,快来阅读吧。

  暑期实习面试技巧

  常识篇

  一、千万别迟到

  是老生常谈、也是基本常识,但如此简单又必要的事依旧不是每位面试者都能做到。大家迟到的借口大部分都是因为第一次来,对路况和位置不清楚所以导致迟到。稍有心思的会在即将迟到时打个电话到公司说明缘由表示抱歉;没心没肺的那一类人已然拿迟到10分钟当家常便饭了,全然不care。无论你是有心思还是没心没肺,对于迟到的面试者我只有一句话奉送:除了你路上遭遇事故或家人突发重大变数这样的理由外,其他任何借口都不会被面试官在内心真正接受,印象分从你不准时的那一刻起就直接降到负分。

  二、着装适宜

  不管你要去应聘的这家公司有多前卫、氛围有多开放,身为一名尚未被“明媒正娶”的外人来说,面试着正装是仅次于“不要迟到”排在第二位最基本的礼貌体现。最普通的职业装也是最安全的面试装扮,所以即便你想要去的这家公司内部员工天天穿比基尼上班,你去面试时如无特别着装要求和说明,请怎么安全怎么来。当然,如果你面试的公司是属于设计、创意、时尚类的公司,请询问过来人的建议。

  还有一个小tips:可以在官网上查看公司内部举办活动、年会时员工的着装照片作为部分参考。

  三、面试前务必对公司、应聘职位做好调研

  如果你已经明确拒绝此次面试,那大可不必花费时间和精力去好好做调研,否则即便不是你最称心如意的公司,只要你答应了去面试就请以全力以赴的状态去面对。除了使你获得offer的机会提高这么显而易见的好处之外,这么做还有两点益处:1.对每次面试都有一个交待,不断提升面试水平;2.让“做好充分准备”这个好习惯有持续性,从而逐渐让优秀成为习惯。

  两年前,我为之前的老东家面试过一位应聘者,准备之充分让我记忆犹新。他不仅对公司的历史和所要应聘职位自己的尺长寸短了然于心,甚至在面试的前一天来现场踩点,注意到写字楼内公司的指示牌标注不清,临走时对此提出了修正意见。这样的应聘者且先不论能力是否与岗位匹配,单就这份用心就让面试官五星好评了。

  四、不造假、真诚作答

  虽然面试需要show自己、尽力表现出最优秀的那一面,但这不意味着你应该去杜撰和编造。相信我,作为能面试你的人他所具备的行业经验和阅人无数的能力,察觉到你的那些小把戏不是一件难事。当然,自己的优势、能力、期待在这个岗位上做出的成绩还是不能谦虚要去夸奖和敢想的。如果面试官问到了你的短板,确实存在也要如实告诉对方,不过有个可以捞回一点印象分的tips:可以在陈述完短板后补充你自己打算如何改进的计划。

  细节篇

  一、请熟记应聘公司和岗位

  让面试官最火大之一的情况就是:当通知你来面试时,你完全不记得自己投了这家公司。即便你依然赴约,但只要类似于“请能再说一遍你们是哪家公司吗?”、“我投了挺多公司,请问你们是哪一家?”这样句子一出口,面试官已经在内心开始划小叉叉了。

  这年头公司难找,你海投没有错。但海投也需要走点儿心,不是随便群发一通完事的。建议对自己投过的每家公司和岗位做书面记录,不需要太复杂,至少对方报出公司名称时你有印象、知晓经营领域以及自己应聘的岗位是什么就足够了。

  二、如果人不到场,请至少做到电话到场

  面试是一个双向选择的行为,身为面试者当然也有权力“挑剔”公司。如果你已经有了满意的offer或者对投的这家公司全然无感,接到面试通知时当然可以直接礼貌拒绝。但是,如果你答应了来面试当天又出尔反尔,至少也做到打个电话告知对方不能前来赴约。举手之劳,但却可以帮助面试官重新安排工作和计划。当然,如果这个通知能更提前一些而不是刚好卡在当天,面试官表示会更感谢你的贴心。

  三、不要求你的行为举止像绅士淑女,但得体是底线

  我之前面试过一位硕士海归,从简历上看都挑不出什么问题。可在我见到她的第一眼后就知道绝对不会录用她。并非我武断,她的那一头鸡窝发型、熬夜后留下的黑眼圈、写满困乏的脸和匆忙间没有对齐的衬衫纽扣都在向我呐喊“请直接淘汰!”

  千万不要以为你的面试开始于面试官拿着简历问你问题时,从你踏入公司第一步起,你的一言一行、一举一动其实都已经被面试官看在眼里、算在心里了。那种精神萎靡不振、衣衫不整、没有一点尊重之意的面试者印象分在你还未开口前就已经下滑了不少。无论是等候还是面试时,都请保持精神良好、坐姿挺拔、镇定自若。说实话,作为面试官,宁可看到你佯装镇定、故作老成,也不要你所谓的个性、不羁。前者至少说明你的礼貌态度和能区分在什么场合做什么事的正常智商。

  四、提前想好故事

  这个世界很多看似不相关的事情其实彼此都是有共通点的。比如,作家要讲好一个故事才能出书卖钱;博士生要讲好一个故事才能打动评委会发表你的论文;而面试也是一样的道理,你要讲好自己的故事才能让面试官impressive.

  当面试官要求对方简单的自我介绍、询问简历上的某段经历时,没有经验的面试者最喜欢做的就是把简历上已有的内容和信息repeat一遍。这么做你的确很省事,但却浪费了一次绝好的推销自己的机会。从最基本的自我介绍到描述一段经历,你需要避开两点误区:1.不要只是重复简历上已有的东西;2.不要用空洞的形容词去堆砌和描述。

  有效的做法是:在面试前你的自我介绍、每一段展示在简历上的经历都是精心准备和练习过的。它们要自成一体,都一个都是一段有point、有facts、条理清晰的小故事。比如,你曾在大学期间做过家教,在简历上你肯定会写明补习的科目、补习效果良好这类内容,当面试官再问你这段经历时,你就应该从在这段经历中做得好的地方、锻炼到的能力、最深的感悟、这项经历对目前应聘的岗位有何帮助等这些角度延伸出去谈。

  当其他应聘者还在假大空时,你做到叙述有理有据就已经成功一大半了。

  五、给面试划上完整的句号,一封Thanks letter不能少

  虽然这是套路,但别人没做你做了,你就赢了。所以面试结束时记得问面试官要名片或者上网查找他的Email,在面试完的当天就给对方发去感谢信。一方面,对方耗时耗力面试你虽然是本职工作使然,但不妨碍你感谢他给你这次面试机会;另一方面,如果在面试中有回答的不尽如人意的地方,通过这封邮件有可以稍作补充或解释,找补一下。

  其实写感谢信在国外是非常普遍的一件事,可以发生在同事、朋友、邻居等任何一种关系之间;只是在国内的求职市场上还未形成习惯。你想不到多做的这一小步会为你的前途带来什么样的结果。

  另外,别问我Thanks letter该怎么写,都说了是套路,网上还缺吗?

  做到以上这9点,至少你不会挂在面试的起跑线上,可以进入下一轮一心一意一的去拼实力了。

  暑期找实习面试技巧:没有经验怎么办?

  今天我们来聊聊

  被问到工作经验的问题,一般都会说“虽然我没有经验,但是我非常愿意学习”。

  作为HR,当我听到这句话时,我通常会问,怎么证明呢?这才是关键。

  通常我还会听到「我对这个行业/职业非常有兴趣」,我同样还会问,怎么证明你有兴趣呢?

  在来面试前,是不是已经开始行动了?都做了什么事情?是不是已经消化了很多资料、做了很多练习了?还是只是等着突然打开一扇门,进去之后再展现愿意学习的一面?

  “你学习意愿强烈?拿你以前的成绩来证明吧少年!”

  “纳尼?你没啥成绩……”

  这个逻辑真心不大对。

  基本上听到这个我会继续问下一个问题:“你能举几个你如何学习的例子吗?”

  这个时候基本上顾左右而言他的基本上就是在忽悠的,真的愿意学的就能说出他平时用什么网站,上过什么公开课,读过哪些开源,自己做一些小项目问题怎么去解决。

  学习能力和潜力就是这样,只申明出来不行,更要落实到行动中。往往具备这样素质的人,更容易脱颖而出。

  学习能力口说无凭,是需要证明的,在没来之前其实就可以通过官网和百度搜索到该公司该行业的产品、地位、财报、竞品、市场策略,以及职位、职能和各种要求,这个通过网络基本都能了解一二,就算对这个公司不熟,起码对该行业和该职位应该会有一个足够深入的了解(对应届生来说)。

  但是如果在面试的时候完全没有体现出这些信息,同时又口口声称自己学习能力强愿意学习,也就是说口头宣誓和事实完全相反,这个时候绝对是大减分。

  面试答问的基本逻辑是:多做证明类阐述(就是用实例说话),坚决不做结论式阐述。

  也就是,不要说自己什么吃苦耐劳,学历能力强,热爱该行业该职位等等,多想想自己有哪些经历,知识储备,以及完成的项目和事例等,可以证明自己有这类能力素质。

  以下回答选一或多个即可:

  虽然我没有经验,但我拿了学校最高奖学金,成绩名列前茅,基础知识扎实。(潜台词:虽然我没经验,但我勤奋)

  虽然我没有经验,但我是ACM金牌,还拿过其他无大奖。(潜台词:虽然我没经验,但我聪明)

  虽然我没有经验,但我已经调研了贵公司的所有产品和历史背景,看这是我的调研报告。(潜台词:虽然我没有经验,但我有准备)

  虽然我没有经验,但我已经透彻学习了行业知识,外面能弄到的资料我全都好好学过了,看,这是我的笔记和总结。(潜台词:虽然我没有经验,但我对这个行业真的热爱)

  虽然我没有经验,但我不介意从最苦最累的工作做起,工资无所谓只要能学东西就好。(潜台词:虽然我没有经验,但我很便宜)

  是的,可以没有“工作经验”,但是不能没有处理相关问题的“经验”。

  我大学毕业后找的第一份工作和我的专业完全不对口,我也没有相关工作经验。然后面试就搞笑了:

  “你的大学专业和我们不对口,你也没有相关经验,你为什么还投了简历过来”

  “因为你们把招聘信息挂在网上,并且没有注明需要相关工作经验也没有限制专业啊。”……

  我这样回答后,面试的领导看看提问的HR经理笑到不行。

  工作一年后公司再招聘,吃饭与那位领导聊天时他和我说:“刚刚大学毕业的学生,我们既然决定招聘就已经做好他没有工作经验需要慢慢培养的打算了,所以面试关键是看反应能力和谈吐性格是不是适合这份岗位。



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