职业发展

求职故事案例2016

时间:2017-07-14 求职故事 我要投稿

  下面应届毕业生小编给大家分享的大学生求职故事,快来阅读看看吧。

  女生一页简历768个字 多家名企被打动

  【创业管理】

  一份只有一页的简历,如何通过华为、腾讯等知名公司的简历关?重庆大学大四学生吴芳芳就做到了,她投出去的20多份简历全部都有回应。还在找工作的大学生们,河北大学排名,来看一看她的简历,或许能得到启发。

  没有塑料封皮包装,也没有精美花哨的设计,重庆大学自动化专业大四学生吴芳芳的简历显得很单薄,只有一页,总共768个字。吴芳芳不喜欢条条框框,更不喜欢啰啰唆唆,所以坚持只用一页。“简历不用篇幅太长,语言逻辑不能有问题,条理清晰即可。”

  内容很全面:七大板块,描述言简意赅

  这份简历共分七块:个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间,都有红色直线作为分割线。除了个人概况和教育背景,每一部分的说明都只有3-4条。

  “别尽想着忽悠面试官,有什么写什么,我的在校工作经历和社会工作经历,每一点都是一句话概括,写我的职位是什么,锻炼了什么,一目了然。”“一些公司的HR,特别是知名公司的,每天要浏览那么多份简历,怎么可能有时间把每份简历都仔细看完,如果你写得太多,反而会使你的亮点被忽视。”吴芳芳说。

  一投一个准:12天10场笔试10多场面试

  就是这样一份只有一页的简历,让她通过了华为、腾讯、联想、中国移动、三星、TCL等全国著名公司的简历关。

  吴芳芳从9月就开始制作简历,“等到10月、11月招聘会高峰期到来时才去制作简历,这样你就比别人晚了一步。提前做好就有充足的时间修改完善。”吴芳芳的第一份简历是一张表格,她感觉一些多余的线条会让简历显得不够简洁,于是就调整为使用红色的分割线。

  每投出一份简历之前,吴芳芳都要仔细对照所投公司和岗位的要求,对小部分内容做出修改。“要突出自己的能力,有侧重点。如果你投的是技术岗,肯定专业课成绩和软件操作更重要一些;如果是管理岗,你要突出相关的实习经历。千篇一律肯定不行,最好对症下药。”

  “我一共投了20多份简历出去,全部都有回应。”上个月,吴芳芳在12天的时间里参加了近10场笔试和10多场面试,共收到了3个offer。最后,她选择了个人发展前景好、离家近的广西柳州五菱汽车。

  “简历只是最终的一个呈现形式,关键还在于你的大学是怎么过的。”吴芳芳说,无论简历形式怎么变,都离不开大学经历这个“本”。

  她告诉学弟学妹,如果要读研,就去图书馆当一名“学霸”,适当参加一些社会活动;如果要找工作,就要平衡自己花在学习与参加校内校外活动的时间。

  吴芳芳的成绩并不是年级里最好的,她的一个朋友成绩比她好,但简历的通过率不如她,其中一个原因就是社会活动经历太少;吴芳芳还有个同学大学期间曾赴日本做项目,活动也参加很多,无奈专业课成绩不够优秀。吴芳芳与他一同投三星,但他的简历没通过。吴芳芳说:“他的简历写的东西比我多,但是不少都跟岗位没有什么关系。”

  在校工作经历>

  来学学,她的简历怎么写的

  这份简历,在校工作经历和社会工作经历每一点都用一句话概括,写职位是什么,得到了什么锻炼。简历的页脚位置加上了“与您一起,共创辉煌”的字样。她说,对方看了心里也会舒服一些,也会显得你的求职更有诚意。

  人力资源专家说>

  可附加一份阅读过的书单,电子简历取文档名有学问

  曾在多家知名企业担任招聘顾问的重庆大学人力资源管理博士后冯明介绍,本科毕业生的应聘简历一般1-2页就足够,以1页为宜;研究生的简历在2-3页为宜。

  他建议,应届毕业生可以在自己的简历上加上一份自己大学时阅读过的书单,但是前提是你必须仔细看过那些书。

  他还提醒,制作简历要注意细节,比如照片,一定要显得整洁,不要自己用电脑的摄像头在寝室就拍了。简历文档的命名一定不要用“个人简历”、“简历”这些极容易同名的标题,“用人单位下载一个同名文档,你要是运气不好,简历可能就被替换了,对方连看都看不到,你说冤不冤?”

  招聘流行“性格测试” “奇葩”试题学生呼“雷人

  你莫名其妙被别人揍了一顿,你会怎么处理?”“如果你暗恋的对象和你最讨厌的人在一起了,你怎么办?”“先有鸡还是先有蛋?请说明理由。”在湖北武汉举行的两场招聘会中,“奇葩”试题让应聘大学生惊呼“雷人”.据悉,在招聘中进行“性格测试”已经成为一种潮流。

  以往,招聘往往和学习成绩、专业技能、社会实践等“硬性杠杆”紧密相连。伴随着社会竞争的日趋激烈,用人单位对求职者综合素质的要求越来越高,“软性条件”也得到了前所未有的重视。在此背景下,“性格测试”逐渐从生僻字眼发酵成为热门词汇,成为不少用人单位招贤纳士的“法宝”.

  成绩单上漂亮的分数,文件夹里厚厚的证书,都向招聘者传递出“学习能力强、综合素质高”的信息。而性格测试,力图通过一道道选题,从侧面了解求职者的诚信度和真实性格。“萝卜白菜,各有所爱”,不同的用人单位,对求职者有着不同的性格偏好。如果说销售岗位需要“自控型”性格,服务岗位则需要“他控型”性格。将合适的人放在合适的岗位,往往人尽其才;反之,则事倍功半。因此,进行性格测试,不仅有利于用人单位找寻到理想的员工,也有利于求职者了解自己的性格特征,制定一个合适的职业规划。

  然而,性格测试不可避免地遭受求职者的质疑。公众的纠结点,显然不在于性格测试增加了招聘难度和强度,而是质疑其科学性和合理性。首先,仅凭一个性格测试“定终身”,而忽视实际的工作能力,岂不是以性格论成败?其次,性格测试试题有一定的导向性,会影响测试结果的科学性;此外,一些流于形式的性格测试,可能会让一些有经验的求职者“钻空子”.

  正如大学生就业指导专家李老师所言,对于性格测试,过度抱怨或者过度迎合都没有必要。一方面,性格测试有其已被验证的科学性,云南大学排名,能基本准确把握个人性格特征和职业倾向;另一方面,目前国内做性格测试做得好的并不多,断章取义、急功近利的性格测试通常会陷入“跟着感觉走”的误区。大学生求职者也应调整好心态,以心平气和的方式测量出真实的自我,从而避免“入错行”。



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