深圳找工作之六：如何跳槽

时间：2022-11-11 13:39:43 综合指导我要投稿

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深圳找工作之六：如何跳槽

第十章、如何正确地辞职和跳槽?

第一节:如何辞职.

有时候,由于你所在的企业不能兑现以前的承诺(工资,福利)或工作安排不适合,没有晋升的机会,或企业发展前景不好或自己认为不适合在那家企业继续干下去.那么你可能想到要辞职.

一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信不等公司批准就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。这样做有一点不太老练和妥当.因为,世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混，因此，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。

辞职是一个非常重要的决定,意味着你将失去目前的工作,外面的工作不太好找,你必须三思后行.当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，坦率地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有以下几件事是非做不可的。

1).如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备。

2).任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做,会引起官司且对自己名声上造成损坏。在递交辞职信之前处理好所有私人的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件,要拿回时比较麻烦.

3).若是要跑到现在公司的竞争对手那里去，辞职前不要告诉现在的公司.到职后也尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。

4).避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。就算你与原公司有误会,也不要这样做,别人认为你没有度量.

5).不要同时带着原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。

6).在离职前不要和同事谈那些不开心的公事,尽量让你有个好心情.也让你在离开时也能留个好印象.

7).该交接的事情要交接清楚.尽量要将留下的事情让接手的人明白.这是一种良好的职业道德.

8).保持联络.与以前的旧同事及上司或老板也要尽量保持一种普通的联络.因为这对你没有坏处.(特别是一些外企要求调查你在原公司的表现情况,如果你能有几个同事帮你说话,那时就是你的福气了).

9). 商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益.一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职.现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。辞职时尽量咨询公司人事部门有关交接的时间及离职时间,如没有规定则同上司谈应该就可以.另外,要看一下劳动合同或咨询人事部门有关你的离开时间.正式员工辞职要提前一个月通知公司,不然视为违约,可能公司会进行相应的扣款.

不管你对公司有多么强烈不满，离职也要低调.不要弄得满城风雨，以免让人质疑你为人处事的方法有问题。好聚好散,心平气和地离开是最好的,最体面的.

技巧: 上策:先找到工作再辞职.中策:找个好机会请几天假找工作.下策:一边辞职一边找工作.下下策:先辞职再找工作.有时人在屋檐下不得不低头,就算你一分钟也不想再下去了,但你还得忍着.在准备辞职前,先要找有没有适合的工作.如没有把握,有时要推后一些时间辞职,不然又陷入一轮求职战争中.

第二节: 为何跳槽.

跳槽,就是换工作的意思.

自古:人往高处走,水往高处流.

人才市场是自由的,人是灵活的.用人单位和求职者是双向选择,一旦发现不合适,你在不违约的情况下可以换掉.现在不是终身制、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”。职业生涯的成败与跳槽有着密切的联系，为此我们要积极对待跳槽，让每一次的跳槽都能推动职业生涯向前发展。

跳槽的误区 :现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。然而下一家新公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。这是现在人们跳槽中最大的一个误区。其原因，是没有正确理解跳槽的作用。其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。原因很简单，现在的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系不复杂？人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道；它不像薪资，可以在进公司之前就确定。换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承担50%失败的风险。你觉得值得吗？如是因为人际关系原因选择跳槽的话,请三思后行.

跳槽应该以自己职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。

比如:小王在人才济济的大公司，他的职业发展速度之快同样令人惊讶。现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满意的地方。(这是正常的) 然而工作几年的他，仍然想换工作。因为他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别；可现在即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。当然如果你愿意“媳妇熬成婆”，前景也会很不错。

小王认为如果呆在这家公司，他的发展空间是要受到限制的。他期望去另一家有名的公司，即使薪资略低于现在，只要公司的前景不错，他也愿意。因为只有这样的公司，才能让他超出常人的能力得到充分的发挥，才能达到他的职业目标。 (这样的选择也是可取的)

现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联系。你对现有工作不满意，跳槽未必能解决问题；你对现有工作满意，也一样可以考虑跳槽。记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。

第三节: 如何跳槽

如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：

1).知彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司

2).确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解

3).职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历

4).多种渠道争取面试机会提高面试技巧

5).在了解目标公司及相关职位后,要对症下药.练好各种相关的本领,甚至参加相关的培训来增加你的相关业务知识.

跳槽注意事项

1)、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。另外有些公司甚至突然解雇你,让你失去那个机会,也失去目前的工作.

2)、不要辞职后找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

3)、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新工作没找到，又丢了旧工作。

4)、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，最好不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

跳槽是把双刃剑,用得不好伤了自己.它在给你新的机会的同时,也让你失去了一个现在能让你有稳定生活来源的机会.只有充分比较优劣势之后再做出决定,这样才是最恰当的.

敬告读者,请不要轻易跳槽也不要频繁跳槽.这样会对你的职业生涯不利,你也许容易成为职业跳槽者---天天换工作.

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