航空专业面试官常问的问题

时间：2021-03-04 17:13:54 面试笔试我要投稿

2016航空专业面试官常问的问题

　　通过对候选人的专业技能、择业动机和配合程度进行分类，我们设计的资格考核问题能帮助你更好地理解候选人的特点，但是面试官一般会问什么问题呢?以下是应届毕业生网小编整理提供的相关内容，快来阅读看看吧。

2016航空专业面试官常问的问题

　　航空专业面试官常问的问题

　　请做一下自我介绍?

　　你为什么想当一名乘务员?

　　你父母对你当乘务员怎么看?

　　你从何时起想成为一名空中乘务员的?

　　你想拿多少月薪?

　　如果你被录用，你会与我们共事多久?

　　如果乘客提议结伴旅行，你会怎么做?

　　请你说一说学分达到平均分以上的原因?

　　你以前做过兼职吗?

　　你在学校生活期间的特殊活动是什么?

　　学校生活给你印像最深的是什么?

　　在上大学前你做什么?

　　你打算在此工作多久?

　　你对工作时间以外的超时工作怎么看?

　　请说一说本人的职业观?

　　你决意离职的动机是什么?

　　你向其它公司申请了吗?

　　你认为自己的英语实力如何?

　　你有资格证和特殊技能吗?

　　你认为自己的性格如何?

　　你的优点和缺点是什么?

　　学生时代印象最深的是什么事?

　　你喜欢什么俱乐部活动?

　　你有学位吗?

　　你的大学成绩如何?

　　你最喜欢哪一课?

　　你在大学的专业是什么?

　　你毕业于哪一所高中(大学)?

　　你理想中的女性形象应该如何?

　　你认为自己的.能力中具有竞争力的是什么?

　　你最近关心什么?

　　大学时做过什么活动?

　　请说一说你所知道的鸡尾酒的种类?

　　你的英语水平如何?

　　你在休息日做什么?

　　做为社会的一员，你的梦想是什么?

　　请谈一谈你对恋爱结婚和通过媒人介绍结婚的看法

　　今天心情如何?

　　你的兴趣是什么?

　　如果乘客晕机你该如何处理?

　　你如何保持健康?

　　放弃别的航空公司而要和我们一起工作的理由是什么?

　　你是属于保守型的，还是属于自由奔放型的?

　　迄今为止，什么事情给你留下了最深刻的印象?

　　你做过兼职吗?

　　如果孩子打扰乘客，你该如何去做?

　　你对女性吸烟问题如何看?

　　你有座右铭吗?

　　你擅长社交吗?

　　你认为作为一名合格空姐具备什么?

　　你在休息日都做什么?

　　如何做好面试官

　　专业技能：指头衔、职位以及其他一系列的相关资料。无论是概括的看(当你为某个行业储备人才的时候)还是具体的看(当你在寻访具体职位的时候)，候选人的专业技能都是他最基本的资料。

　　择业动机：它涉及到候选人选择职业的基础因素是什么。这些因素包括候选人的职业兴趣、志向、个人需求、爱好、生活方式、家庭观念等等。如果说专业技能讨论了“是什么”问题，求职动机则是研究“为什么”的问题。

　　配合程度：它指的是候选人能在多大程度上配合你的工作，以及他的紧迫感和采取行动的可能性。通过对候选人配合程度的考核，你能掌握一些实际的情况，比如他找工作的时间期限、对变化的恐惧程度、拒绝聘用的可能性以及基本规则的接受能力

　　我们曾经同一位没有经验的候选人合作过，他认为在客户决定聘用他六周之后，他再拒绝接受职位是合情合理又符合惯例的。经过沟通后我发现他非常固执，拒绝改变最初的想法。不用说，这是一块烫手的山芋，只能放弃。

　　上述三方面的评估都非常重要，但从某种意义上说，他们又是相对独立的。比如，一个候选人就其专业技能来说是理想的人选，但如果他固执己见，和他一起工作也会让人无法忍受。同样，如果一名人选技术较一般，但如果他不计较更换工作地点，那他仍可能是个优秀人选。

　　如果用十五分钟来面试候选人，我们会在专业技能、择业动机和配合程度这三个方面各花五分钟。只有具备资格的候选人才能占用我们宝贵的时间。

　　信不信由你，这些年来，我们仅仅凭借对候选人专业技能、择业动机和配合程度这三个方面基本信息的了解，就完成了众多的职位。我们很少与候选人建立过于密切的关系。事实上，如果有了这种倾向，也就很难为他找到合适的职位了。我们认为，对候选人提一些资格考核的问题，比讨论他的政治倾向或一起去钓鱼、滑冰更容易建立友善的关系。有时增加一些闲谈固然不错，但有的放矢的讨论更能体现你的专业水准，从而树立权威形象，建立控制。

　　关于考察择业动机的问题

　　更换工作的主要原因

　　我们发现，人们对工作环境不满的因素主要有以下几种：

　　[ 1 ] 个人因素：候选人对自己与周围人的关系不满意。他和平级的同事或上司无法相处，或者各自目标不同。也许他们的政治见解、宗教信仰、经济水平或教育背景距离太大，也许他无法融入公司文化，也许周围环境给他的压力太大。

　　我们曾经和一位学管理的广州的候选人打过交道，他不愿意考虑上海地区的职位，是因为他认为上海人很排外或者说是很难相处，而且他的家人也都听不懂上海话，生活上肯定会有诸多不便，孩子上学也难适应。

　　[ 2 ] 职业因素：作为猎头顾问我们在寻访过程中，要重点考虑职业因素的问题。如果候选人的技术能力不能满足工作需求，就无法完成职业目标。

　　[ 3 ] 环境因素：如果候选人的不满与个人因素和职业因素都无关，那么一定是和环境因素有关了。比如上班路途遥远，所在城市的教育水平落后，或候选人与配偶分居两地等。

　　在候选人不满的背后可能会有很多与择业动机相关的原因，所以你得留心观察他对各种问题的反应，查明他不满的真正原因(并且最终给出解决方案)。

　　当你探查候选人的择业动机时，最好问一些开放式的问题，比如“工作中你最看重的是什么?”或者“如果你可以改变你的工作(或生活)，你希望它是什么样的?”如果你给他答案让他选择，效果相对要差一些，比如“工作中什么对你最重要?钱?自主权?还是发展空间?”候选人未必愿意直接道出内心的真实想法。

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