求职面试技巧解析

时间:2021-03-01 18:53:36 面试笔试 我要投稿

2016求职面试技巧解析

  求职毕业季到了,以下是应届毕业生网小编整理提供的面试技巧内容,快来阅读看看吧。

2016求职面试技巧解析

  求职面试技巧简析

  (一)基本资料和物品的准备

  参加面试前几天着手准备相关资料(诸如各种证件、免冠照片、简历、各种荣誉证书和职业资格证书等)此外,还应携带笔和笔记本

  (二)求职心理方面的准备

  1、树立自信心

  要想面试成功必要的一点是要有必胜的信心,树立“天生我材必有用”的自信心(求职前求职者要明白招聘者在寻找人才,而自己也在寻找合适的工作,两者是平等的,不必害怕跟不必怕被拒绝)

  2、心存竞争意识

  所谓竞争意识是既要敢于竞争还要善于竞争,敢于竞争即是树立明确的人生目标。善于竞争,即是学会扬长避短

  3、顽强的意识

  要有韧性,提高自己经受挫折的承受力,求职者要明白经过多次面试后才获得一个就业机会是很平常的事,不要因为一次失败就失去求职的信心,这次失败下次再来,把失败的经验当作历练,不断提高自己的能力,成长起来。

  4、调整传统的就业心态

  在校学习期间特别是面试前要树立“先就业再折业”观念,摒弃所谓“一步到位”等传统观念,不能只想“我想干什么”,而应考虑“我能干什么”。对于刚踏入社会的毕业生而言,由于没有工作经验缺乏社会阅历,因此更应树立“从基层做起,小事做起”的心理。充分树立先就业在择业的就业心态

  5、克服恐惧心理

  (三)面试过程中注意的问题

  1、做守时的面试应聘者

  是否守时守时能反应一个人的素质高低,面试过程中求职者首先首先应该做的不迟到,否则会使考官对你的自律性。可靠性及工作效率产生质疑,这将直接影响面试的结果。另外也会让求职者产生愧疚情绪影响发挥。(面试尽量不早于30分钟,这样会让应聘者觉得你很焦虑,也会妨碍他们的工作安排)

  2、得体的着装将增加成功几率

  面试者面试要注意着装应力求庄重、正规、简洁、大方。不应过分追求时尚。不宜张扬个性,面试时以正装为首。

  3、坚持礼貌、尊重。规范的原则

  进入面试地点先敲门,经允许后方可进入(敲门轻叩两、三下为宜)进门后主考官示意坐下方可就座,

  就座要规范,通常从椅子的左侧入座,女性做椅子前的三分之一,不可超过二分之一,男性可适当往后坐,入座后女性双腿应并拢,男性则两腿自然分开。面试时切不可翘二郎腿,更不能出现“4”字形的叠腿。

  当你注视别人的时候,别人也会注视着你,这是一种心理互酬的规律。对于考官的尊重,要体现在说话得体、态度适当、应对的及时和回答的真诚上,而不是一味奉承,或者只知道连连点头和频频说道。

  4、力求仪表端庄、举止得体

  端庄的仪表和得体的举止传示着你良好的生活状态和精神面貌,女性发型注意端庄(长发最好束起)男性注重外表洁面。面试时表情稳健自然面带微笑。

  5、良好的自我介绍和突出优点亮点

  保持良好的心态和积极向上的个人形象,注重展示自己的能力和才华准确应用面试的才能和技巧

  6、记住考官的姓名和合理称呼

  初次见面能准确道出面试官的尊姓大名将对你的面试很有帮助,此时注意运用“姓氏+职位”的称呼方式(比如:李总,您好!我来面试的!)这种做法会让应聘者和考官之间产生一种亲切感。

  7、把握面试结束的最佳时间

  面试时间在10至20分钟左右,一般在高潮话题之后或是考官暗示之后,面试者就应(主动起立、面带微笑)向主考官致谢告辞。

  求职面试技巧

  1、求职面试基本礼仪

  (1)一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。

  (2)进入面试场合时不要紧张,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。

  (3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。

  (4)在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。

  2、应试者语言运用的技巧

  面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

  (1)口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。

  (2)语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的'正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

  (3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。

  (4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

  3、应试者手势运用的技巧

  其实,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么,在面试中怎样正确地运用手势呢?

  (1)表示关注的手势。在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。

  4、面试时回答问题的技巧

  (1)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

  (2)讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

  (3)确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

  (4)有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

  (5)知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

  5、应试者消除紧张的技巧

    由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧,供参考。

  (1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

  (2)面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快,还往往容易出错,甚至张口结舌,进而强化自己的紧张情绪,导致思维混乱。当然,讲话速度过慢,缺乏激情,气氛沉闷,也会使人生厌。为了避免这一点,一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。

  (3)回答问题时,目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除自己的紧张情绪。

  6、知己知彼

  (1)事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查。具体了解的问题可包括:企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。

  (2)准备问题仔细考虑:他们会问我些什么呢?想对策-迎战我想了解些什么呢?找问题-挑战

  (3)模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要,但您若要应聘外企,模拟面试练习至关重要。应更多的争取这种锻炼的机会


【2016求职面试技巧解析】相关文章:

2016求职陷阱解析08-20

英语面试技巧201608-09

2016英语面试技巧08-17

2016求职英语面试08-02

暑期求职陷阱解析201608-15

2016求职陷阱案例及解析07-25

2016求职陷阱经典案例解析07-22

2016外企英语面试技巧03-14

英语面试技巧分享201608-17

2016外企面试应对技巧08-10