面试时应该展示的几种能力

时间：2023-03-06 16:04:55 晓怡面试笔试我要投稿

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面试时应该展示的几种能力

　　面试是一个与企业接触的机会，同时也是企业了解你的一个机会，下面是小编帮大家整理的面试时应该展示的几种能力，希望对大家有所帮助。

面试时应该展示的几种能力

　　1、进取心和热情

　　向阳生涯发现，在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。

　　面试提问：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?

　　正确回答：作为一名大学生，我学到了很多知识，如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是我会认真考虑这件事，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确定有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

　　点评：这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。

　　2、沟通技能

　　在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。

　　面试提问：上下级之间应该怎样交往?

　　正确回答：我认为能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对于我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

　　点评：这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。

　　3、成功经历

　　阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。向阳生涯认为，如果能够指出这个成功经历与企业的未来需求之间存在着某种紧密联系，这将能够引起面试官的很大兴趣。

　　面试提问：你认为自己最显著的成就是什么?为什么?

　　正确回答：我曾经在一次作文竞赛中获得一等奖，大学时被选为班长，妥善处理了一次家庭危机，写了一篇综合性的校报文章，在演讲赛中获胜，重新制作一台汽车引擎，重组一个部门，成功开发一条新的销售渠道……

　　点评：这些例子中每一个都是独特、深刻的，且它能够将求职者与其他人区分开来。这些成就并不需要得到正式承认。运用这些实例只是为了表明自己做得足够出色，很为之自豪。

　　4、理性思考过程

　　在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。比如对自己的职业生涯发展有着较为明确的定位及规划，面试中能够向面试官明确表达，自己希望在工作中得到什么，自己为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，更好的为企业服务同时也能够挖掘自身潜力。有了这种理性思考，将令面试官刮目相看。

　　面试提问：你怎样做出自己的职业选择?

　　正确回答：在大学毕业前的暑假，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定时间考虑自己的目标，甚至请专业的职业规划机构帮我做了一个系统的个人职业咨询，最后我得出了一个结论，那就是这个行业是最适合我的。

　　点评：这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，锁定了职业定位，而且也认准了发展的方向。同时这个回答还表现出，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。

　　拓展：面试考察哪几个能力

　　1、忠诚度

　　对于跳槽行为，企业一般会看重应聘求职者对忠诚度的看法。无论你本事有多大、能力有多强、技能有多高，天资多聪慧，公司非常需要你，上司和老板多么赏识你，都必须把忠诚放在第一位，对职业忠诚，并在职业生涯过程中，不断提高职业忠诚度。所以在面试中，面试官会提问：“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。所以你要慎重回答。

　　2、实践能力

　　在注重学生学习成绩的同时，很多企业非常重视应聘者的实践经历。看看他们的动手能力，看看他们是不是真的能吃苦耐劳。所以大学生们，在学校出了学习任务外，可以适当出去实践，参加一些实践活动，兼职、家教等等都是鸡肋社会经验的好方法，这些在未来求职路上是加分环节。

　　3、团队协作精神

　　每一个企业，都很注重团队协作精神，俗话说：团结就是力量，这并不是一句空话，这是职场中不能少的智慧，团队合作才能使利益最大化，团队的战斗力是个人的十倍千倍万倍，因此，如何提升自己的团队合作能力成为重中之重。

　　所以大学生们在学校社团等等方面，多多培养自己的团体精神。

　　4、创新精神

　　创新是一个企业发展的动力，也是一个员工增强自身竞争力的有效途径，只有创新才能有发展，一个职场上的优秀的员工必定是个做事高效的员工。

　　一个企业必须要有创新，只有创新才能源源不断的进步，企业才会有进一步的发展，所以面试官也会考虑求职者是否具体创新精神。

　　5、对企业文化的认可程度

　　一个公司的文化很重要，决定着员工是否真心留在企业，能否真正为企业效率。如果一个员工很喜欢企业文化，那么他就会能够很好的为企业服务。正所谓的：子不嫌母丑，狗不嫌家贫。

　　一个员工出了企业，千万不要说企业和领导的坏话，这就表明我们忠诚。在外面一定要爱企业，像爱护自己的声誉一样爱护企业的声誉。

　　6、人际交往能力和良好的沟通能力

　　职场人际交往并不是指拉帮结派、勾心斗角，而是指：用真诚、合作、乐于助人的态度，而是赢取同事们的信任和支持。在每一件事上，你都拿出热情友好的态度，力争超越别人的预期；一旦对别人作出承诺，那就风雨无阻、使命必达，成为一个靠谱的人、值得信任的人。

　　7、学习能力

　　谈到学习能力，很多人都会讲知识联系起来。从招聘的角度衡量学习能力，真正重要的不是你上知天文下知地理，而是能搞定。学习能力强的销售，更能搞定客户。学习能力强的技术，更能搞定产品。那你的学习能力是什么呢？你能为企业做什么呢？这些都是非常重要的，所以不懂的时候一定要多花时间去学习，端正态度，虚心好学，而不是“我不会我不知道”然后就不了了之。

　　现在职场上的竞争日趋激烈，如果你还是原地踏步的话，那么你很快就被淘汰了，所以行动起来，把这几个能力学到手。

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