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辞职，说走就走要注意
“老家有急事，我想跟老板结清工资辞职回家，可无论怎样，就是要不回最后十天的工资。”昨日，在省城一家超市打工的张小姐致电本报“维权小组”，希望帮她讨回工钱。据了解，张小姐于今年5月到省城苏果连锁超市青年路分店上班，并与超市达成了协议：试用期两个月，试用期满，一经录用便签订正式的劳动合同。几个月过去了，张小姐在该超市表现不错，并签订了劳动合同，一直顺利地工作到10月中旬。就在这时，老家突然打来紧急电话让张小姐不得不辞去工作，赶紧回老家。于是，张小姐便向老板提出辞职，并要求领回10月1日至10日的工资。张小姐告诉记者，对于她的这一要求，超市方面不予理睬。
记者随后与苏果超市一负责人取得联系，据她介绍，按照双方当初签订的合同规定，张小姐应在辞职前一个月打辞职报告，然后报给超市人事部门批准。该负责人说，“如果员工确实有事，可以向我们请假，但像张小姐这样说走就走，我们不会批准。对于她想领剩下的工资，我们无法答应，因为她违约在先。”
合肥市劳动保障局投诉中心陈女士认为，根据法律规定，劳动者想辞职必须提前30天申请，同样，用人单位要解雇员工也必须提前30天通知本人。“张小姐申请辞职就要立即离开是不对的，她可以要求得到自己10月份工作10天的工资，但同时，由于张小姐违反了合同规定，超市又可以根据合同的相关规定向她提出补偿要求”。
陈女士表示，劳动者在与用人单位签订劳动合同之前，一定要了解合同上的相关规定，如果劳动者认为自己的权益受到侵犯，可向当地劳动保障部门投诉。同时，她也提醒劳动者，应该遵守符合规定的合同，以免违反了合同，导致自己的权益无法得到维护。（余袁胜、张永、徐昌胜）
来源：安徽在线-安徽商报
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