2016年招商银行校园招聘面试
招商银行有一面和二面，也有单面和群面。
单面，就是一个人进去，考官问你几个简单的问题，比如：
1，做一分钟自我介绍。
2.谈谈为什么报考招商银行啊?为什们选择我们银行啊?
3.你还给哪些银行投了简历啊?为什么没去其他行工作?
4.你以前做的最成功的一件事谈一谈。
5.你竞聘和这个岗位有什么优势?
6.如果利率升高对我们 的业务有什么影响?
7. 介绍你的成功经历。
8.如果让你推销我们单位的金融产品，你会从哪些方面去推销?
群面有两种，一种是一次让6、7个人进去，然后问上面和单面类似的问题，同一个问题，逐个回答。
还有一种就是无领导小组讨论面试，约10个人，给一个题目，相互讨论，然后得出结论，推荐一个代表进行陈述。
前辈云：知己知彼，方可百战百胜;前辈也说过：台上一分钟，台下十年功，融大教育提示考生，去参加招商银行面试不仅需要知道面试形式还需准备熟知更多
招商银行面试怎么准备
把握命题特点，确定备考方向
真题是面试最好的'备考资料，搜集、整理、思考练习历年真题是最重要的备考策略。但是在练习之前，一定要把握命题特点，确定练习方向。
银行每年综合分析、解决问题能力、自我认知必考，近些年经常考到社会感知能力、联想能力、信息获得能力、组织协调能力、政策理解能力、策划执行能力、人际沟通能力、服务意识、责任意识、规则意识、节俭意识、主动性、执行力、原则性与灵活性等。
因此，考生备考前，要找到历年真题，通过深入分析，明确命题规律和特点。一方面分析题型种类与数量顺序，另一方面分析题目内容与主题，以此找到复习重点与方向，做到有针对性的备考，即有的放矢。
摸清考官心理，切忌生搬硬套
面试是双向交流，不少考生在面试备考中，一味从自我角度出发，不了解考官的打分原则与心态，致使备考事倍功半。
面试中，每个考官在考场上都是按照评分表的要求分项独立评分。但实际情况是，大多数考官倾向于根据对考生的综合印象给一个总分。也就是说考生能否给考官留下一个良好的印象，对于其最终能否拿高分至关重要。而综合感觉既取决于答题水平和内容，也取决于一个人的举止仪表、言语表达、气质形象等多个方面。
考官普遍希望看到举止稳重，有精神、有活力，表达流畅，回答问题全面深入、切中要点的考生。而一些将答题模式化，将模板生搬硬套、文不对题的考生，通常得分很低。
因此，考生在备考时一定要以提高自己的综合能力为目标，答题时要做到个性化，有针对性，切忌生搬硬套。同时，要把握考官的心理，做到“知彼”。
掌握答题思路，熟练答题技巧
很多银行都会采取半结构化面试的形式，而半结构化面试常考的题型无外乎是自我认知、综合分析、组织管理、人际关系、情境应变、言语表达六大类。但六大题型之下，还有数十种“子题型”，例如组织管理题就经常以宣传、会议、调查等形式出现，言语表达题常考察演讲和现场模拟，人际关系题主要涉及领导、同事和群众。如果考生对于相关题型缺乏认知，也不了解具体的答题思路，在考场上碰到这些题目时，往往就会手足无措，导致思路不畅，头脑空白。
因此，建议考生认真学习并掌握各种题型的答题思路和技巧，例如情境应变题要善于假设，人际关系题要阳光思维，言语表达题要体现真情实感，综合分析题要体现辩证思维、对策建议要有针对性、实效性等。
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