找工作也是一种技能
任何一个人都应该学习和掌握有效进行职业规划与生活规划的三项技能，即：学习如何学习，学习如何找工作，学习如何与他人有效交流。寻求和选择一份更适合自己的工作或职业，可能会在不知不觉中改变人一生的走向，从而使我们的生活更充实、更有意义。
一．明确“跳槽”的目的
首先，我们来分析“跳槽”的基本含义。跳槽是指求职者对现实的工作及由此产生的各项工作要素不满意或不适应，从而寻求新的工作或职业机会的一种行为。
就跳槽的实质性而言，它是基于对自己重新认识、拓宽发展空间的需要，为的是寻求更适合、更快捷的自我发展。因此，在作出“跳槽”决策时，我们必须明确“我与企业”之间的绿叶、红花关系；也就是说，应以“我”（个人）的长远职业发展为重，企业只是让“我”施展才能的平台，它的知名度、形象的重要性远低于工作活动本身。
二．计算“跳槽”的机会成本
所谓机会成本，是指利用一定的资源（时间、精力等）获得某种收入时所放弃的另一种收入。任何人在“跳槽”前，总要权衡此行为可能带来的得失，如：“跳槽”对个人长期发展的影响，对收入、家庭生活及个人价值观的影响，并分析它是否能以“最少的'牺牲换来最大回报”。
从某种角度看，“跳槽”便意味着放弃在现有基础上获得进一步发展的机会，重新构建发展的平台（基础）；不论你的“跳槽”技术有多么高超，“跳槽”总会造成一部分的“沉没成本”（牺牲）。
俗话说，“人往高处走，水往低处流”，大多数人跳槽是希望往“高”处走，或获得更高的职位、新的工作内容，或得到比当前更高的薪水与福利。
一般而言，新人初入职场前三年的主要任务是学习，学习如何做事、学习如何与人沟通、学习如何尊重职场潜规则、学习将自己由“外行”变成“里手”，总之，“轻车熟路”后才将有利新人在企业内部找到自己作为某一方面专家或管理角色的定位。
三．构建与他人的关系
求职是一个双向选择的过程，企业与求职者的地位是平等的，双方都有自己的价值与需求；只有当双方的价值和需求达到了一定程度的契合，双方的合作才能长久与愉快。
为了达到这个目的，企业通过设置招聘面试程序来了解求职者，同时也让求职者以提问、体验等方式理解企业的文化与需要。因此，我认为面试就是“一场追求双赢”的谈判，企业与求职者往往“各取所需”，并就具体的“买卖”条件达成默契。
一般而言，只有在签署offerletter后，双方的劳动关系才算有效确立；这之后，求职者办理前份工作的离职手续才能确保“将风险降到最低”。另外，求职者应确定诸如“工作岗位、职责、薪水与福利（转正前后的差异）、工作时间和合同主体”等劳动合同应涉及的条款已在offerletter中明示。
总之，学习怎样与他人有效交流能够将求职者的个人世界与工作活动以多种形式联结起来，并保证双方关系是平等、互助和开放的。这种建构与他人关系并达到相互沟通的技能，对保障稳定工作和获得职业发展有着重要的意义。
找工作，绝对是一种技能，它涉及到5个基本要素：自我评估，收集与评估职业信息，综合职业信息和对自己的了解，将个人技能、兴趣和抱负有效地传达给雇主，归纳信息、形成选择和有效地决策。你学会找工作了吗？
来源：HR管理世界
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