红云红河招聘笔试题目
1. 招聘的STAR原则
2. 您遇到的最困难(或最有挑战性)的事情，如何处理?结果怎样?
3. 您组织了哪些精彩的活动或培训，推动了哪些重大变革(策划?执行?配合?)为企业引进了哪些人才?
4. 请写出绩效考核的流程?考核对象有哪些(指标?用途?)是否设计过方案?
5. 请举例说明如果经营部门有不胜任的资深员工，经理要求辞退，你将如何处理?
6. 人力资源管理的几大模块从事过哪些?最熟悉的'是?
7. 人力资源管理和人事管理有什么区别?
8. 请采用表格设计销售经理、财务经理、采购经理的KPI考核指标(每项不能少于三个)
9. 你是怎样理解幸福的?
10. 你是怎样理解企业文化的?
11. 什么是人力资本?
12. 你是怎样理解人力资源战略的?
13. 人才有哪几种?
14. 张三和A厂签订了三年劳动合同，担任A厂核心技术工程师，三年后劳动合同到期后，张三不再续签，去同类型企业B厂担任核心技术工程师，A厂将张三向劳动部门进行起诉。为什么?
张三不服，请劳动仲裁，谁会输?为什么?
15. 如果有一个人对你有意见，当众表现不满，并出言讽刺，你会怎样处理?
16. 走上工作岗位后，你实现个人价值的目标是什么?
17. 请画一幅自画像
18. 请画一幅画，其中有自己、房子和树(任意画)
19、请问你自我总结的最有效的学习方法是什么?如果做成APP帮助更多的人会怎么做?
20、近3-6个月移动互联网手机领域让你印象深刻的新技术/产品是什么?你希望通过这个新技术/产品实现生活中的什么功能?
21、以下问题二选一作答。
1、请举一个你观察到的优秀设计例子并说明设计优秀所在。
2、请描述下你做过的最得意的设计或者是创新，并说明优秀所在。
22、请问如何请人吃饭比较有感觉。
23、请列举一个目前你所使用的手机或手机操作系统在设计上让你不满意的地方并说明可以如何改进。
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