男生学长的求职故事
男神学长经历了宝洁、德勤、毕马威等我们心向往之的企业面试，可谓身经百战，最后花落毕马威(恭喜~~)，下面我们就一起来分享男神的求职之路吧~
准备篇
准备充分是很重要的，我对自己的求职还是有比较系统的规划。差不多8、9月的样子名企的网申就开始了，我就有做一张表格，写明企业名称、网申开始和截止时间、链接、以及自己的状态(是否已面、准备的如何等)
针对每一个企业的准备就要更用心的做了，从网申到面试都要做足工作，充分利用互联网啦，像“毕业生BBS”这样的论坛里面的资料很全，从各企业网申或笔试的题库到面试时面试官性格分析什么的应有尽有。题库是很有用的，面试的资料就不可尽信了。
网申篇
网申最重要就是两个字“认真”。态度和细节很重要，企业越大越注重细节。一般企业会有模板，一定要按照企业的要求按规范的顺序做。所谓细节，做到不错一个标点这样的要求并不过分的，专业就体现在细节上。
有的企业像宝洁，网申的硬件条件过了之后就会有在线测试，主要是逻辑测试和性格测试，这就需要前面讲的充分的准备了。逻辑测试题在论坛里都有，提前多刷题自然就有感觉了。性格测试就是主要看你是否适合在那个企业发展，其实作为求职者如果不是特别不能接受一般都会在答题的时候主动迎合企业文化，体现企业强调的品格，每一步都很讲究，这就需要对企业很了解，这个在论坛也是有的，可能并不会写的很直白，需要自己归纳总结别人的帖子，从字里行间找信息，这种能力很重要。
四大的网申open question部分其实有的是互通的.，可以把申某家的保存备用，毕马威的笔试主要是数学和英语，数学其实不难，就是有点绕，英语是阅读题，这些网上都有全英题库可以练练手。
面试篇
面试毕竟是面对面的交流，一定要表现的真诚，注重礼仪，面带微笑，交谈时平视对方，坐姿端正，避免小动作这都是很基本的。
宝洁的面试是比较典型的“行为面试”，就是从以往的经历来推断你未来的潜力。你就要跟他聊你以前的经历啊，从你之前准备的资料里面找出这个企业注重什么，再挑你与他相关的经历来聊，适当的艺术加工也是可以的~但不能太假，HR有时会针对细节提问，答不上来就大囧了。
毕马威的面试是四大里面比较独特的，从来不群面，都是一对一，其实我觉得这样更好，不容易被别人干扰。毕马威比较注重团队，虽然是一对一，但是从谈话中也是可以体现团队精神的。我在面试中就有意无意的谈到我之前参加的团队活动，HR对此也比较感兴趣。
德勤就比较喜欢强势的人啦，在面试的时候表现出一定的leadership回赢得好感。
Partner面试和manager面试还不一样，manager比较注重你能不能为他做事，处理问题，partner会看的比较长远，看你能不能为他创造价值，好不好相处什么的。
杂谈篇
Q:四大招聘时会对学历有要求吗?研究生会不会更有优势?
A：这个倒不会太有差别，四大比较注重你将来的发展，像在毕马威，本科生和研究生只是底薪上稍有不同，在今后的发展比如晋升，都是很平等的，主要看cpa考试和上级的评价打分。
Q:像我们学校这样在地域上比较弱势，而且又不是985,211，要进四大会不会比较困难?
A：他们对学校也不是很看重，我们学校也不用太担心。
Q:四大在招聘时会不会对专业有侧重，比如ACCA专业比较看好之类的?
A:这个应该是没有的，只要你具备了他们所要的素质，在专业上是没有限制的。
Q：聊聊安永吧，之前都没提到。
A：安永，女生所啊，女生比较多，虽然每年都说要多招男生，最后还是女生招得多，大概是女生太优秀了吧~~
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