白领跳槽有上升趋势
在人才招聘市场素有“金九银十”的说法。每年国庆过后，各个人才市场都会迎来“招聘黄金期”，然而在今年这个活跃的时期内，却有很多的白领正在酝酿着跳槽计划。在不久前招聘网站发布的《2015年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，2015年的下半年，都市白领们无可避免地受到大环境的影响，纷纷产生跳槽的想法。在太原，超一成的职场白领正在办理入职或离职手续，还有更多的人已更新了简历，“跃跃欲试”准备跳槽。
随着我国经济增长放缓，宏观经济调整压力越来越大，同时伴随着本土企业的逐渐壮大和新兴互联网创业企业的不断涌现，这为新兴行业和中小企业创造了更多的发展空间，也为白领们带来了新的机遇。
据了解，此次调查共收回有效问卷14478份。其中，太原地区收回有效问卷143份。主要是了解白领们对目前工作的满意度，对年终奖发放的满意度，跳槽的原因等方面。其中，太原白领们的跳槽意愿比春季趋强，出现跳槽小高峰。有12.3%的白领正在办理入职或离职手续，还有很多的白领正在寻求新的工作机会。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例下降很多。
那么跳槽的都是哪些人呢?智联招聘调查显示，80、90后是职场活跃人群，他们对企业以及岗位的稳定性都持续下降。虽然工作对于90后来说是收入的来源，但同时他们认为工作是实现自我价值的一个重要部分。所以当在职场发展前景上受到限制，没有更好的发展空间时，他们会选择跳槽。
曹女士在太原某单位从事会计工作，在朋友眼里她的工作令人羡慕，工作稳定，也很体面，收入也不错。但在她个人看来，她早有了跳槽的想法，原因是工作压力大，最终还是选择了辞职，到了一家规模不是很大，收入不如以前单位的民营企业工作。曹女士的朋友替她惋惜，但她自己却觉得很自在。没有了工作的`压力让她觉得生活很轻松。
当然选择跳槽的原因有很多。智联招聘调查显示，2015年秋季白领跳槽原因中职业发展受限和不满薪酬是首要的两大原因，福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。但除了现实原因外，因工作压力太大也成为白领想跳槽的原因。
智联招聘专家表示，当80、90后逐渐占领职场后最大的趋势就是，越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡，也越来越看重在工作中的情绪健康。这需要引起企业主们的关注。
“一般来说，大学毕业生从六七月份开始找工作，但往往找到的第一份工作是为了缓解就业压力的仓促行为，一旦入职才发现，现有的工作并不适合，所以，经过一段时间的体验之后，选择跳槽也是情有可原的。”智联招聘的人才专家说，还有一部分“职场新人”一般会在春季求职旺季入职，当初可能只是达成就业意向，而试用期过后，企业可能并未履行当初承诺的福利待遇等，所以，这部分求职者集中在秋季跳槽也就显得“合情合理”。
此外，从跳槽情况来看，企业规模越大，白领跳槽的比例越高。而从行业来看，贸易、批发、零售、租赁业等行业的白领跳槽的比例最高，而文体行业、政府部门和交通运输行业的白领，已经有跳槽行动的比例相对较低。
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