医院职工思想动态分析

时间:2021-03-18 18:31:05 综合指导 我要投稿

2015医院职工思想动态分析

  做好我院青年职工思想政治工作,首先应该深入观察、分析、剖析青年职工的思想动态,找准青年职工病症所在,选择好切入点,对症下药。就我院而言,根据2013年的青年职工思想工作状态调查汇总分析来看,我院青年职工大致可分为以下四种类型:

2015医院职工思想动态分析

  一是“苦学上进”型青年,他们对医院的形势抱有乐观态度,热爱本职工作,积极完善自我,以出色完成本职工作为荣,以最大限度获取知识和本领为乐。二是“老成世故”型青年,这类青年年龄虽小,但思想“早熟”,他们的处世哲学是“各人自扫门前雪,不管他人雪封门”。三是“混日子”型青年,这类青年有一个很形象的比喻就是“他们把生活当作一场睡眠,把现有的工作当作柔软温暖的床铺,只要能睡在这张大床上,他们便心满意足了”。四是“逆反”型青年,这类青年天不怕、地不怕,逆反心理强,你说一样东西是圆的,他偏说是方的,做事认死理,言行反常规,常常让领导下不了台,收不了场。

  总而言之,我院青年类型种种,差异多多,他们每个人的经历不同,素质不一,因而对事物的认识也肯定不一样,这就要求我们在做青年职工思想政治工作时要“以变应变,对症下药”。那么,如何做好我院青年职工思想政治工作呢?本人认为应该着重抓好以下三个环节:

  一、多与青年交朋友,交心谈心避“四忌”

  要想做好青年职工的思想政治工作,前提必须是彻底改变与青年“格格不入”的心态,缩小代沟和阅历差距,真心实意与他们交朋友,充分了解青年职工的心态变化,掌握他们行态举止产生的根源,这也是做青年人思想工作最基本的前提。与青年人交朋友,要能够包容青年人的缺点,要真正使他们感觉到你对他们的关心和友善。也就是说,在做青年思想政治工作时,必须把驯责式的说教转变成朋友式的交心比心。综合来说与青年职工谈心交朋友有“四忌”:一忌摆架子,打官腔,居高临下;二忌你说他听,往往是“你说得头头是道,自觉得意,他听得心不在焉,好不心烦”。三忌重言倒语,空话套话。四忌承诺不兑现,言行不一致。只有避免以上“四忌”,每个青年人都可能成为你的朋友。

  二、多为青年办实事,杜绝形式与空洞

  做好青年职工思想政治工作并不等于向青年职工作泛泛的'政治性说教。空洞的形式性说教只会引起青年职工的反感,只有做到把解决思想问题与解决实际问题结合起来,才能防止形式主义和空洞施教。要根据每位职工的实际情况有重点的培养教育,为他们成才提供、创造可持续发展的条件和机会。

  比如,对于工作时间不超过一年的青年职工,思想政治工作的重点应放在言传身教方面,树立青年职工正确的人生观、世界观和价值观。特别是对于新入院的职工,要本着认真负责的态度,为单位及新职工从长远打算。工作应主要以培训为主,注重对新职工良好工作习惯的培养,以老带新,边干边学。

  对于工作时间一至三年的青年职工,思想政治工作的重点应放在影响和帮助青年职工养成良好的工作作风和工作方法上。着重培养职工的独立工作能力与团队协作精神,适当的多压担子,鼓励青年职工学习,有意识的让他们熟练掌握所处科室各岗位的工作技能,不断实现自我完善。

  而对于工作时间三年以上的青年职工,由于思想上逐渐开始成熟,并且由于岗位工作技能的熟练,日常的岗位工作已经成为一种重复劳动,他们希望能够从事更有挑战性和更能实现自我价值的工作。其思想政治工作的重点就应放在培养青年职工对医院的忠诚度上,引导青年职工将个人职业目标与医院的发展有效的结合起来。

  三、多为青年作引导,言教身教要结合。

  做好思想政治工作必须率先垂范,言传身教,以身作则。古人云,‘其身正,则不令而行’,要以自己的实际行动和良好形象影响和带动青年职工。要求职工做到的,自己首先要做到;禁止别人做的,自身决不犯忌;别人不会做的,自己要会做;别人会做的,自己要比别人做的更好。只有这样,思想政治工作才有良好的信誉基础,才能增强思想政治工作的感召力和说服力,才容易被青年职工接受。同时,各级领导在作思想工作时,都要坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则,坚持率先锤范,以身作则的原则。只要有一棵宽容大度、为人解难的心,才能得到青年们的尊重,才能作好政治思想工作。

  总而言之,作为一个单位的领导,应该将青年职工视为单位的中坚力量,加以很好地利用。青年人就是一棵正在成长的树木,枝枝茬茬在所难免,如果想要他变成你希望看到的样子,那就看你怎样去剪,怎样去引导。青年人有用之不竭的活力,就看你怎样去开发,怎样去调动。可以这样说,能否培养好一支过得硬的青年队伍,是一个单位有无持续性发展潜力的标志,是一个单位有无生机和活力的标志。这也是我们认真做好青年职工思想政治工作的目的所在。


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