2015新员工培训感想
这次集团组织的为期两天的培训，时间虽短，但是这两天的培训特别充实，收获颇丰。
对照自己日常的工作方式方法，感觉自己与集团领导们提出的要求还有一定的差距，自己准备从以下几个方面进行改进：
一、提高自身责任心，夯实履职基础。公交企业的特殊性质决定了工作人员的责任心比能力更重要，能力可以通过学习培训来提升，而责任心更多的靠自身的觉悟，优秀的管理人员与一般的管理人员的差别往往就体现在责任心与工作的细节中。
二、增强自身能力，优化履职条件。我是今年5月从分公司计调员转岗到综合科科长的，我觉得作为科长要加强业务方面的学习，熟知综合科各个岗位功能，要给领导和车队提供真实可靠的数据，掌握如何把控营运收入与成本之间的平衡，才能更好的服务于企业和车队。
三、一勤天下无难事，抓住履职关键。公交企业的特点是点多面广，工作时间长，接触人员多，还有各类频繁的检查，维序，有时难免有懈怠心里，但作为科室的领头羊，科长更应该身先士卒，吃苦在前，提高下属员工自我管理与自我约束的能力，勤能补拙，机会也只留给有准备的人。
四、坚持三公原则，保证履职前提。日常工作中，作为科长要带好科员队伍，如何带好队伍只有靠公平公正，不偏不倚，坚持实事求是，坚持三公原则，身正，下属才能无令而行。
五、做到奖惩分明，善用履职手段。对车队及科员以肯定成绩为主，批评帮助为辅，善于发现工作中的闪光点，要多沟通多了解，多疏导，坚持奖励为主，处罚为辅，表现好的多宣传多表扬，表现差的多教育多帮扶，营造和谐的工作氛围。
新员工培训感想
自6月15日入职成为亚信的新员工以来到现在也两个多月了，试用期也快结束了。这两个多月以来，跟着部门成员一起参与到app项目的开发中也让我学到了很多。8月26日，我参加了亚信管理学院组织的“亚信新动力集训营”的培训，也让我学到了很多。
培训老师关于公司企业文化，公司的.发展历程、现状以及未来的发展方向的介绍，使我对公司从成立到现在的整个发展史有了更全面的认识。在对公司人力资源制度相关政策的介绍中也使我对公司的各项福利政策有了更多的了解，对于工作生活中遇到问题应该找哪些部门更加明确。同时老师也通过列举一系列的事例向我们强调了职业道德与办公安全的重要性，特别指出了平时工作过程中的一些细节和注意点来告诫我们不要犯类似错误。
整个培训过程中令我印象最深的是培训最后的老员工经验的分享。老师跟我们分享了他从入职到现在所做过的各项工作以及在工作中遇到的一些问题的处理方式，尤其是他跟前来参加培训的一个新员工(工作经验较为丰富)的经验交流，更是让我受益匪浅，让我学到了很多在今后工作生活中待人处事的方法，对我以后的工作生活很有帮助。
虽然这次的培训只有短短的一天，但所涉及的内容对我来说都非常有帮助，十分感谢公司以及各位老师给我们组织的培训，也希望可以有机会参加公司组织的其他方面的培训。在以后的工作中难免会碰到各种各样的困难，但我相信，在各级领导正确的带领以及部门同事的共同努力下，这些困难都能被克服，我也希望在转正后可以更好的为公司出力。
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