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2015煤矿职工思想动态分析
“员工在想些什么?最关心的热点和难点是什么?有什么意见和建议?”日前，山东能源龙矿集团北皂煤矿党委组织各基层党支部书记、职工代表按时召开月度座谈例会，全面客观地了解员工思想状况，准确把握员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，通过帮助员工解决实际问题凝聚人心，增强员工对与企业的责任心和归属感，合力保障企业稳步发展。
针对当前企业面临诸多的发展难题，职工思想进入活跃期的实际，该矿党委始本着员工利益无小事的理念，积极搭建企业与职工交流沟通的平台，进一步建立完善职工思想动态分析机制，持续推进工作常态化。他们每月由各区队班组广泛收集员工提出的问题建议，上报政工科后，由政工科安排专人负责进行调查核实，经筛选汇总，整理形成《北煤职工思想动态》简报，同时根据问题分类，划分出安全生产、经营管理、生活后勤等，逐一落实督办事项，进行跟踪督办，定期利用早调会时间通报情况，实施闭环管理执行流程，坚决杜绝推诿扯皮、久拖不办不良现象，使所有职工问题建议在“当面鼓对面锣”的处置办理过程中得以解决。对受客观因素导致办理缓慢、进展需要周期的职工问题和建议，及时加强与职工的沟通，做好解释和答复工作，消除职工疑虑，并落实限时办结制，确保“事事有落实，件件有回应”。
“经常性的进行员工思想动态分析，掌握员工思想动态，能够及时了解职工群众的所思所想和所虑，增强了思想政治工作的针对性和实效性，更好地解决员工生产、生活中的难题，保障员工队伍和谐稳定”，该矿党委负责人说。
据了解，该矿自2015年1月就坚持推行职工思想动态分析制度，建立起以矿党委为核心，以政工干部为骨干、行政干部广泛参与，全矿党政工团齐抓共管的大格局，形成了横到边，纵到底的职工思想动态分析体系，架起企业与职工之间的沟通“桥梁”，畅通对话渠道，做到下情上达，有的放矢。通过分析研究员工思想动态的特点和规律，实现了员工思想动态分析管理的规范化、程序化和常态化。截止到目前，共编发《北煤职工思想动态》113期，收集梳理、解决员工关心、关注的热点、难点问题1750余条(件)，为维护矿区发展稳定发挥了重要作用。
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