职工思想动态分析制度

2015年职工思想动态分析制度

　　篇一：

　　为及时了解和掌握党员干部职工思想动态，增强政治工作的针对性和实效性，特制定本制度。

　　1、党支部是思想动态收集反馈的主要渠道。要充分发挥基层党组织的政治优势，把握党员干部职工思想脉搏，制定有效的工作措施，主动了解党员干部职工的思想状况，实事求是地向上级党组织反映党员干部职工的意见和建议。

　　2、党支部委员要经常与党员干部职工交流思想，开展谈心活动，及时了解掌握职工思想状况。

　　3、党支部要定期或不定期对党员干部职工的思想状况和倾向性的思想问题进行集中的思想状况分析，针对存在的问题研究提出改进措施，形成思想动态分析报告，并及时向上级党组织报告。

　　4、党员干部职工思想动态分析的主要内容有：(1)党员干部职工对贯彻落实党中央的重大决策部署和省委省政府的部署要求，推进各项工作的意见和建议;(2)党员干部职工在理想信念、宗旨意识特别是世界观、人生观、价值观等方面的情况;(3)党员干部职工对加强党的建设的意见和建议;(5)党员干部职工对加强党员干部学风、思想作风、工作作风、生活作风建设的意见和建议;(6)党员干部职工在思想、工作、学习、生活以及个人成长发展等方面存在的突出问题和合理诉求;(7)党员干部职工对社会热点、难点问题特别是重大突发事件及其他重要情况的反映;(8)员工其它重要思想动态。

　　5.实行重大问题、突发事件、紧急及时报告制紧急度。对已经或者可能造成恶劣社会影响或严重经济损失的重大问题;职工违纪违法构成重大政治、经济、刑事犯罪事件;影响企业形象、影响职工队伍稳定的突发事件和社会舆情;可能导致职工群体上访或越级上访的利益矛盾和思想冲突等情况，及时向上级党组织报告。

　　篇二：

　　依照5月10日下发的关于建立职工思想动态分析报告制度的通知要求，我中心经过学习讨论、结合实际工作已做出部署，并依照文件精神建立该项制度。

　　具体做法是依托民主生活会了解党员群众思想，通过交心谈心掌握群众动态，通过深入调查研究，摸清企业存在的不稳定因素，将其解决在萌芽状态。围绕企业发展和改革的难点、热点、焦点问题，关注职工的思想行为动态和反应。对于重大突发事件，及时掌握情况，归口上报。务必要深入实际，实事求是，突出重点，切忌形式主义和表面文章，做到不漏报瞒报。

　　对于该项工作，我们决心要保证和群众思想交流和信息沟通渠道的畅通，加强党与群众之间的有机联系。注意收集职工群众在改革创新工作中的思想反映和意见建议，及时向党委汇报。随时掌握干部职工的思想动态，有针对性地解决职工思想上存在的突出问题，维护稳定局面。今年我们拟召开职工思想动态专题汇报会1—2次。

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