新员工入职培训试题
温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水平，规范全体员工的操作行为，增强员工责任心。根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。本次考试采取闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展提供了强有力的人才保证。
一、填空。
1、公司的全称是()，网站名称()，创立于()。
2、公司主营业务有()、()，主要产品有()、()、()。
3、公司客户群体分布()。
4、公司的合作伙伴有()。(至少写5个)
5、公司使命是()。
6、公司愿景是()。
7、公司核心价值有()、()、()、()、()。
8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑()，然后()。
9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为()个月，试用期间公司将对所有员工的'表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。
10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前()天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。
11、全勤奖()元/月，以打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)
12、旷工扣款()元/天。(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工)
13、公司于每月()日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。
二、选择题。(不定项选择)
1、在一个自然月份里，允许员工(())以内迟到，给员工应急时使用。超过10分钟，按迟到处理。
A、1次30分钟()B、2次15分钟()C、2次10分钟()D、3次10分钟
2、迟到或早退(())分钟/次，扣款(())元。
A、0—45，20()B、45—60，30()C、45—60，40()D、60，半天工资
3、公司规定在职(())年员工，每年年假为(())天，年假是带薪休假。
A、1()，3()B、3()，5()C、5()，10
4、公司提供的福利有(())
A、节假日补贴()B、生日补助()C、社会保险()D、商业意外险
5、公司提供的婚假中，其中女/男职工处满(())岁前/后结婚，有带薪婚假(())天。
A、23()，3()B、23()，5()C、25()，3()D、25()，5
6、公司培训体系由(())部分组成。
A、岗前培训()B、在岗培训()C、员工自我学习()D、委托外部培训
三、请简述员工请假的工作流程。
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