新年“跳槽”成为大热

时间：2021-02-22 09:49:45 综合指导我要投稿

新年“跳槽”成为大热

调查背景

　　年终岁末，不少职场人士又开始蠢蠢欲动，准备掀起又一轮新年“跳槽”热。一年的年终奖总算盼到手了，和老板从容说“再见”、炒老板“鱿鱼”的契机终于来了。

　　有人喜欢“跳槽”，因为具有挑战性；有人则更现实，只要对薪金福利不满意，就递交辞职报告；也有一些人因为找不到职业发展方向而深感迷茫。2004年岁末，本报推出“新年来临，你打算‘跳槽’吗？”的生活调查，截至昨日下午3时，有470人次通过登录华商网参与了调查。

　　核心数据

　　89%的被调查者新年有“跳槽”的打算

　　69%的被调查者“跳槽”考虑的主要原因是薪水福利和发展前途

　　65%的被调查者过去一年没有“跳槽”经历

　　59%的被调查者表示对目前工作不满意

　　53%的被调查者“跳槽”选择外企和民企

　　7%的被调查者“跳槽”选择国企

　　调查报告

　　近九成被调查者有“跳槽”打算

　　在参与投票的读者中，有48%的被调查者表示有合适的机会，就会“跳槽”，有41%的被调查者在新的一年里有“跳槽”的打算，两者相加，有“跳槽”打算的读者达到了总投票读者比例的89%，也就是说，近九成的被调查者在新的一年里有“跳槽”的打算。

　　据专业人士分析，这个数据反映出大多数人对目前工作不满意。而不满意的原因是比较复杂的，薪水待遇、发展前途、自己的心态等都是原因，拿大学生为例，他们的期望值比较高，很多人在填写简历时，月薪都要求3000元以上，如果达不到，就会很失望，这也反映出一种浮躁心态；同时说明很多单位的福利待遇建设得不规范，“三金”没有建立，员工心中没有底，这也是很多人想“跳槽”的原因之一。

　　65%的人过去一年无“跳槽”经历

　　在过去一年，你是否有过“跳槽”经历？统计数据显示，在过去的一年里，有65%的被调查者没有跳过槽，有24%的被调查者“跳”过一次；有9%的被调查者有2次“跳槽”的经历；仅有2%的被调查者有过3次以上“跳槽”的经历。这说明，表示新年会“跳槽”的读者当中，有相当一部分可能只是“心里想想就作罢”的类型。但也有可能意味着很多人在至少一年的.时间没“跳槽”后，会在新的一年里好好规划一下自己的未来，决定在新的一年有一个新的开始从而选择“跳槽”。

　　据从事人才市场研究的专业人士王琴女士分析，频繁“跳槽”是与高薪无缘的，这个数据也说明大多数人择业“跳槽”还是很理性的，因为一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间，特别是某些技术职位需要更长时间的历练，在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更不用说是积累和提升了。“一个单位干不到半年，这样的求职者老板一般是不会选择的”大多数招聘者把频繁“跳槽”的求职者拒之门外，在他们看来频繁“跳槽”只能说明个人能力有限，或者是根本不会处理人际关系。

　　不满意薪水福利是“跳槽”主因

　　在众多表示会在新年里“跳槽”的读者当中，有179人对现在的薪水福利表示不满意，而有125人则希望通过“跳槽”获得更大的上升空间，在这两个因素主导下产生“跳槽”打算的人数占到了总投票人数的69%，可见，薪水福利、上升空间已经成了现在职场人士“跳槽”的主流因素。

　　这一方面说明择业者对自己有更高的要求，但也说明企业和员工的相融性不甚理想，经常有大学生出现这样的问题，听说自己的同学在北京、深圳挣了很高的工资，再看看自己，相差很大，一味地片面比较，总觉得钱很好挣，遍地是黄金，其实根本不是那么回事；另外一方面也说明他们并没有把自己的发展和企业发展放在一起，这让老板们也非常头疼，企业需要稳定，一个人流失了，必然也会影响到业务发展。

　　外企和民企是热门选择

　　在重新选择工作单位时，近30%的人选择了外企，有近23%的人选择了民营企业，而选择国有企业的人只占到了不到7%，相比之下，选择自由职业的人数则占到了将近17%。看来，国有企业已经逐渐退出了人们就业选择的主流视线，这从一个侧面反映了现在人们就业观念的改变，对于就业的选择也越来越多元化。

　　据了解，在2000年以前，西安地区人们就业选择主选国企，从2001年开始发生了比较显著的变化，民企和外企有发展活力，而国企相对死板、沉闷，工资待遇比较固定，上升空间不大，从2002年开始，越来越多的国企接受兼并或改制，择业者选择比率小是必然的了。

　　最注重新单位是否有发展前途

　　统计显示，在新年准备“跳槽”的大军里，44%的被调查者认为，选择新单位时最注重该单位是否有发展前途，其次，31%的被调查者看重薪金待遇，15%希望自己的老板能知人善任。

　　春节一过就打算“跳槽”的小周在一家广告公司工作，因为公司规模小，接单都要靠熟人介绍。做文案策划两年的他认为公司发展前景堪忧，而且两年来，自己薪金的涨幅也让他很不满意。经过两年的历练，小周希望可以到更有发展前途的单位大展拳脚。可见，很多职场人在选择新工作时，还是比较理性，更加看重企业的发展前途。其实，谁都希望自己的工作能够稳定踏实，可以在自己所从事的领域里有所建树，所以，企业是否有发展前途对职场人就显得至关重要。（张蕙、马坤、第五）

来源：华商网-华商报

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