跳槽需考虑的几个问题
又近年关，很多人又“蠢蠢欲动”，打算拿完年终奖金和双薪，就换个“东家”干干。“东家”们也深知此“伎俩”，虽说本身也有着裁员的诉求，但还在大张旗鼓地收拢着“新血”。招聘广告、招聘会的旺季又来临了。有老一辈在惊呼，年轻人更换工作的频率也太快了一点，怎么就那么不踏实呢？这种担心实际上有些多余：比照世界上公认的人才流动率非常低的日本，我们的人才流动频率还不够快，日本，平均每一个人换工作的次数也达到了将近4次，在我国，只有2.3次。所以，如果你想换个工作，无可厚非。但至少，你得经过深思熟虑。不能成为跳槽理由的理由
理由一：因为另外一个工作会每月多给我一千元。
批驳理由：完全的“一切向钱看”主义者，说得更难听一点，就是“有奶便是娘”。你的价值仅止于这多出的一千元吗？你现在还年轻，还需要学习专业知识，累积工作经验，发展人际关系……换句话说，还不是“赚大钱”的时候。评估一份新的工作，除了多一千元之外，要看看是否可以带来新的挑战。
理由二：我的主管太难相处，惹不起，还躲不起吗？
批驳理由：“三十六计”倒学得不错，只是如果你再遇到难相处的主管，你还选择躲吗？岂不成了“亡命天涯者”了吗？好的主管是可以帮助千里马发挥潜力。但是，所谓的“好主管”又怎样来定义呢？有时候，不妨换个角度，很难相处的主管，也是另一种“好主管”。因为他给了你许多磨练的机会，如果你能与最难缠的主管和睦相处，你的沟通技巧和专业技术将无与伦比。
理由三：这里的同事让我难以忍受。
批驳理由：这太傻了吧！须知，不容易沟通的主管、同事，到处都可能碰到，如果你为这个原因而离开甲公司，难保你在乙公司就不会碰到相同的问题。不如先在甲公司学会把此类问题解决掉，将来再换到乙公司，就不会因同样的问题而再次离开了。
如果，一定要离开，希望是为了理想而走，而不是为了某一件不愉快的事或某个讨厌的人。
跳槽前要问自己的几个问题
1． 想换工作的念头每天都来吗？一时冲动、情绪低潮，不会让你每天都想换工作的。
2．我喜爱我正在从事的工作吗？找一份你喜爱的工作是一项真正的挑战。如果你每天早起和工作时脸上都带着微笑，那你真是一个幸运的人。如果是这样，为什么拿这种幸福去做未知的冒险？记住这句格言，“做你喜欢的事，钱会随后而来”。
3．如果跳槽，我将付出什么样的时间承诺？在我们行业词汇中近来出现了一种新表述：24/7(每周7天，每天24小时)。它表明，你每天24小时，每周7天都处在工作或待召状态。许多公司，尤其那些新兴公司，期望他们的雇员这么做。作为交换，雇员得到的薪水明显高于一般薪金、红利和股票认购权。但24/7是否真的适合你呢？
4. 我想为生活而工作，还是为工作而生活？你常计划未来要多赚几倍的薪水，于是，你总是超前消费。但如果你换工作，只是为了支付抵押贷款，你什么时候才能有时间享受生活？
最后，做决定之前，再问自己两个很关键的问题：
1． 这个决定是不是与我自己未来的人生目标愈来愈接近？
2． 我会因此而活得更快乐吗？
决定跳槽后的心理准备
打从下定决心要换工作，在寄出履历表前先反问自己几个问题：
1．我希望从事什么样的工作职务？
2．这项工作职务需要何种技能和专业知识？这些我有吗？
3．我要进入哪一个行业？它是我所熟悉的吗？从哪里收集到以上资料？
4．在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？
这样，你会很清楚自己想做什么、适合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危险的.转职念头。当你知道自己到底要什么之后，就该弥其不足、突其优势了。算算，你还有3个月的准备期（从现在起到春节），着手准备吧！
对新工作一定要“挑三”又“拣四”
所谓“挑三”：挑自己想要从事的工作；挑前景好、发展空间大的公司；挑“感觉对”的公司（试着用直觉感受）。
所谓“拣四”：比较薪资、福利；比较员工培训、教育训练；比较工作环境，例如办公环境的气氛、交通、周围环境……；比较升职等发展的可能。
离开，也有规矩
真的如你所愿，一份对你来说更好的工作在等着你了，你有点得意忘形？肆意批判、品长论短、一吐怨气、刻意煽动其他员工离职……其实，甚至是最冷静的人，在说出“我辞职”这两个词时，都会变成一个唠唠叨叨的白痴。
53岁，曾担任过福特行政开发中心主管的职业顾问Nancy Badore说：“如果你规划出辞职策略并能够运用它，你会更容易保持冷静。”
精算休假：对于那些应休未休的假期，不要放弃。决定离职后，想办法把假期休完；来不及休完的，就把离职日往后延到相当的天数，这样也不算白白浪费。
决定什么时候公之于众：最好不要让领导从别的同事嘴里得知你要辞职的消息，这会让他觉得很难堪，而会在你以后的辞职过程中为难于你。在决定接受新工作后，告知离职讯息是绝对必要的。所以，你应该与领导约定时间，进行沟通。据《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，沟通之后，还要递出一封正式的、书面的辞呈，以示慎重。书面辞呈，除了表示对旧公司的尊重外，也可以当作证据，防止旧公司不认账、不放人。
问题既然不可避免，就要事先作出答案：为什么你要走？当你递交辞呈时，这是个条件反射似的问题，有责任心的上司可能都会这样问。给出一个简要而有专业水准的答案：谈论机会，但不要对自己以后的美好前程自满得意；永远不要将现在和将要去的两份工作相比较。你的目的是最后护卫你的好名誉，让人们对你的离任而恋恋不舍。
制订一个过渡期的计划：你一旦递交了辞呈，就要帮助你的工作小组进行一个平稳的过渡，以积极的态度去商讨以往工作中的优点和不足，让你的继任者可以发扬优点、改善不足。如果在你离开之后，工作很容易接手，很多人会对你“感恩戴德”。
天下没有不散的筵席。退出工作场所的时候，不要以负面的情绪面对所有的事，应该怀抱积极的精神，进一步接触关键人物，比如你的主管，合作过的同事，当时招聘你进公司的人事经理和其他当初决定录用你的人，等等，感谢他们曾经在工作上和生活上给予你的协助。如果离职时能够妥善处理人际关系，对个人的未来前途，绝对不可限量。原单位的同事说不定会在以后给你帮助，成为你的个人“人力资源库”。这将是一笔宝贵财富。
注意：一旦在离职过程中与原单位发生法律纠纷，劳动法规定，劳动争议一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出保护申请，否则视同放弃权利。一旦超过时效，法律无法予以保护。
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