2015年移动公司笔试题目
行政能力测试，占60%左右，有60道选择题，题型大致和国家公务员相同，难度相对偏低。
具体题型有：
一、语言理解与表达，如：(略)
二、数量关系，如：
1，2/3，5/8，13/21，(?)
67，54，(?)，35，29
三、图形推理，如：(略)
四、逻辑判断，如：(略)
注：行测没有词语题，没有材料分析，没有常识题。
英语题目，占25%左右，具体题型为两篇英语篇章阅读，难度为四级水平。
五、英语阅读，共两篇。每篇文章后有三个选择题，一个问答题(中文作答)。
此次笔试文章一篇为科普类的文章，出自新概念英语第四册的一篇文章，大意为潜水中的气压和水深对人的各种影响及注意事项。其中问答是让你用中文写出文章的大体意思。
一篇为教育类的文章，大意为老师的行为和教育方式对学生行为的影响。其中问答是让你用中文回答作者给文中的'老师提的建议是什么。
案例分析题(市场营销，网络通讯等职位)占15%。
注：此次财务类笔试没有考相关的专业题。
六、此次案例比较简单，大意是一个叫张东升的技术工人表现良好，被提拔为维修部主任，由于无法适应从工人到领导的角色转变，对部门的组织管理工作缺乏经验，以致人员调配不力，工作缺乏协调，很多工作任务交叉在一起，无法完成，顿时陷入困境。
问题大致为选择题，共五题，其中两题要你写出理由。
1、你觉得张东升为什么不能当好这个主任?他错在哪里?
2、如果你是张东升的直接下属，你应该怎么做?给出理由。
3、如果你也遇到张东升的情况，在升迁职位之后，你最先做的是什么?给出理由。
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