社保中的生育津贴怎么算

时间：2021-02-20 20:12:15 综合指导我要投稿

2015年社保中的生育津贴怎么算

　　社保中的生育津贴要怎么算的呢?今天小编就为大家解答。

2015年社保中的生育津贴怎么算

　　职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：

　　1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的;

　　2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。

　　生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。

　　针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，人社网也做了一番了解，汇总如下：

　　1.正常产假98天(包括产前休假15天)

　　2.独生子女假增加35天

　　3.晚育假增加15天

　　4.难产假按程度不同可增30天或15天

　　5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天

　　6.计划内流产假，视不同情况可增15、30、42、75天

　　7.计划外流产假，同上。

　　生第二胎还可以领生育津贴吗?

　　需要领取生育津贴的，是否一定要办理独生子女证?政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴?

　　其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的.话，可以享受多35天的带薪假期;第二胎仍可正常申报生育津贴。

　　例如：小刘所在单位的上年度每人每月平均缴费工资为3000元，她剖腹产下一女(属难产假)，加之晚育并领取独生子女父母光荣证，可以享受假期一共是，98+30+15+35=178天，她能领取到的生育补贴为3000÷30×178=17800元(这些数据仅供参考，具体视各地政策而定)。

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