中层管理人员培训心得
经过21天紧张培训，我们***第二期中层正职培训班行将结业。请答应我代表全班25名学员，向各位领导扼要汇报一下在这短暂的3周时间里，在公司领导及石化管理干部学院领导老师的关怀指导下，班内25名成员加强自主管理，经过三个模块(作用建设与党性锻炼、管理创新一石化视野、领导力与执行力提升)学习，刻苦思想，认真领悟，150余学时，取到了很多真经。有些是我们平常工作作法得到了理论支持，有些是我们的一些想法得到了印证，有些是我们又发现了一些“捷径”，这些势必指导我们以后的工作，使我们的工作思路更清楚，行动更有效，对更好地带好队伍好处颇多。进步素质，培养能力的目的已到达，充电作用明显，学员们普遍反映收获很大。
本次培训我们以为有以下特点及收获：
1、 领导重视，预备充分，使得整个培训过程顺畅，收获很多从准备到整个过程当中，领导重视体现的淋漓尽致。方案预备，职员抽出，项目实施，领导对中间过程的关注，直至今天的课题汇报，许经理今天参加多们课题汇报及结业仪式，杨书记陪同我们到圣地感受延安精神，管理干部学院唐院长、林院长参加开班及课题研讨，时刻都让我们学员感遭到公司领导及管理干部学院领导对我们的重视与关怀。整个过程非常顺畅，一环紧扣一环，我们感觉紧张的'同时又有巨大的收获，感觉值得。
2、研讨式教学及学员论坛与我公司十一五规划目标紧密结合成了这次培训过程贯串始终的一条主线，这条主线让学员们始终在思考：哪些课程能为我所用?天津石化现状与先进管理理念及先进企业比还有哪些差距?我们如何迎头遇上?从哪儿进手比较公道?小组成员反复沟通探讨，小组间相互提示补充，资深老院长(唐院长)一语道破的讲评，使我们收获很多。或许我们的课题汇报有些不成熟，乃至有些稚嫩，有些观点欠全面，但我敢说这是我们25人专心做的，是集体聪明的成果，哪怕只有一点对公司决策有所启示，我们也感到欣慰。另外探讨课题的同时“主业突出，结构良好，管理科学，文化先进，环境友好，企业和谐，实现又好又快发展，成为中国石化的核心骨干企业”这个愿景深深印进我们中层正职的脑海中，自觉不自觉中达成了共鸣，势必构成了强大协力。
3、延安圣地之行收获颇丰。延安之行到达了作风建设和党性锻炼的目的，对我们是一次洗礼，感觉到了延安精神的博大精深，遭到了一次深入的革命传统教育，对建立正确的世界观、人生观、价值观，建立正确的理想信念非常有益。延安党校教授现场点评更是加大了参观学习的深度，如家风=党风，心动不如行动等简明扼要的理念将铭刻在心。通过理解原生态的延安精神(抗大精神、整风精神、南泥湾精神、张思德精神、只见公仆不见官的精神)，还收获了领导方法与领导艺术，处理复杂局面的规律等，这些规律性的东西在现今工作中特别是面对复杂局面时更值得鉴戒，如同一思想，达成共鸣，群众线路，理论联系实际，务实创新等在延安精神中都有鲜明的体现。4、“悟”字当头，收获巨大。开课伊始，我们就把“悟”字做为这次学习的一个基本方法，每堂课争取有所悟，通过听课悟理念，通过研讨悟方法、悟思路，通过延安之行悟精神、悟规律，通过拓展悟心得。“悟”字当头，争取做到刻苦学习，刻苦思想，学有所得，学以致用，特别是如何学以致用是全体学员常常思考的题目，“悟”出的东西势必进一步指导以后的工作，进步我们工作水平。
5、团队精神，贯串始终。我们这个25人的团队，一方面在学习，一方面在践行。25位同学令我感动，很快完成了三个转变(领导→学员，家庭→集体，工作→学习)投身于紧张的学习培训中，这里不再有职位高低，不再有任何陌生。年长的55岁，年少的36岁，年长者刻苦学习、刻苦思想的精神不亚于年轻人，年少者尊敬老者，学习课程同时积极向老同道学习，学习他们的优点，学习他们的悟性，相互学习，相互进步，相互探讨。最使我们难忘的是延安至西安的三个小时的旅途中，我们团队的每名成员都以延安精神引发的思考为题进行了坦诚、真挚的演讲。大家所悟所得分享给大家，又碰撞出新的火花，同行的杨书记、延安党校老师都把最高评价慷慨给予了我们这支“团队”。我们展现了天津石化的良好风采。
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