跳槽：不要跳进误区
有调查显示，上海、北京等大城市中的年轻白领，平均不到3年就跳槽一次。俗话说树挪死、人挪活，跳槽确实给不少人才带来了更大的活力。然而最近有两件事，却值得人们反思。一件是，某公司的一位业务骨干，由于擅自跳槽，被法院判决赔偿单位培训费和经济损失费20多万元；另一件是，某公司的一个员工，因为怕受到合同中5万元违约金的约束，不辞而别，还带走原单位的客户，侵犯了原单位的商业秘密，结果不但没有赖掉5万元的违约金，另外还赔偿了8万元。据悉，两人均对这样的结局感到困惑。他们也许会说：我不过是想求得更大更好的发展，有什么错？这里有个基本的界限必须划清：个人的才智与本领包括知名度，是由个人投资获得的，还是由单位创造条件甚至出资培养的；当事人是没有享受公职人员福利待遇、与单位没有权利与义务约束的`自由职业者，还是属于某单位的公职人员。如果是前者，“自由选择”有其理由；如果是后者，就要在享受公职人员权利的同时，切实履行其应尽的职责和义务。“自由选择”不是不可以，但应通过正常途径解除原有的工作关系，然后再去跳槽。
遗憾的是，现实生活中有不少人并未划清这条界限。较突出的表现是，有的人把本是由国家或单位给予自己机会、出资对自己进行培养所获得的本领，视为谋求一己功名利禄、索取高额待遇的资本，一旦羽翼丰满就“另谋高就”，给原单位造成很大损失。这种“过河拆桥”的做法，是一个必须矫正的误区。（赵文骅）
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