求职故事:没有过不去的关

时间:2021-02-07 13:45:11 求职故事 我要投稿

求职故事:没有过不去的关

  一张张风尘仆仆而又精心打扮的脸,一副充满憧憬却又忧心忡忡的神情,在各大高校的校园招聘会上,不少这样的女生穿梭在摩肩接踵的展台前,一遍遍向用人单位介绍自己。

求职故事:没有过不去的关

  难!找份好工作真难!许多女性求职者和笔者聊天时常常这样抱怨,男女待遇之别、脸蛋与学历、家庭与工作,这些隐形的羁绊让女大学生一路辛苦地走在求职路上。

  男生与女生,差距?

  “本职位男性为佳”、“招聘要求:男”、“限男性”……在许多职位帖子上都可以看到类似的要求,令许多女生望而苦闷。

  “我是学化工的,我们班很多男生成绩都不如我,但是现在都找到了工作,我却还没找到,难得有几家公司给了面试机会,但是最后也只说不适合女生。”某高校招聘会上,应届生小冯向笔者大倒苦水,“其实我的条件不比任何人差,但应聘起来总是困难重重,企业更偏向男性。”

  即使是许多工作招聘要求不限男女,应聘时也是男生更占优势。“如果一个应聘组里面只有1~2个男生,只要他们处于中等水平,就一定可以进入下一轮面试。”华东师范大学中文系的小张给笔者下了这样一条定论。她说,她曾经到一家外企面试,一组中只有一个男生,面试表现在组里很不出色,但是面试时HR就对他特别照顾,结果果然那男生顺利地超过几个表现不错的女生,进入了下一轮面试。“这样很不公平,比直接写'限招男生'更让人气愤,还浪费了我们的时间和经历。”

  对此,中国天津某人力资源服务中心高校部负责人表示,就业市场性别歧视确实存在,有些单位的岗位,比如化工类、冶金类、计算机类等的确更适合男生。企业在选择应届生时,发现部分女生就业观念陈旧,虽然学习成绩高于男生,但动手能力普遍低于男生,加上女性的工作“生命周期”短于男性,客观上会造成用人单位人工成本的增加。因此在就业时就会显得比较被动。

  他同时指出,女生虽然有很多劣势,但是也存在不少优势,比如女生往往比男生更细致更务实,这些也是男生同女生的“差距”所在,所以在应聘时,女生应该尽可能的扬长避短,体现自己优于男生的闪光点,让用人单位注意到这些,这样面试的成功率更大一些。

  脸蛋与学位,困扰?

  女生偏重文科,然而许多女性职位比如营销、文秘、公关等还存在一些身高、容貌上的要求,“美女经济”的升温也困扰着许多优秀的女大学生,许多女生更是在个人简历的照片上下大功夫,以图给人先入为主的“美的享受”。

  “我和我们班一位美女一起投的简历,但是她接到的面试通知多出不少。”上海商学院的应届毕业生小黄告诉笔者,容貌与否对于择业的关系也很明显,漂亮的女生往往对自己更加自信,更易得到机会,在公平的条件下占得优势。她说,特别是一些非本科学生,容貌是一个很大的.筹码,可以顺利获得前台、秘书、礼仪、公关等职位,而且有些工作起薪更高。

  “人家都说漂亮能帮上忙,但我不这么认为。”东华大学的一位不愿透露姓名的女生在招聘会上告诉笔者,“接到的面试虽然多,但是常常让我分心,不知道什么才是自己真正想要的,反而是疲于奔命。”她告诉笔者,“美女”在面试时碰到女性的HR,常常是处于劣势的,一旦问题答的不好,面试官就会用很奇怪的目光看她,就好像直接告诉她是一只“花瓶”一样,反而让自己的自尊心受到伤害。

  除了脸蛋,学历也不知觉间成为了一个女生求职的困扰。华东政法大学严同学今年硕士毕业,但是却遇到了工作难问题,在招聘会上她告诉笔者,现在女性研究生的就业趋势也不容乐观,甚至还没有本科毕业生好,因为许多工作不需很高的学历,学历变成了一个充分非必要条件。“而且,用人单位常认为,研究生一进入单位马上会面临结婚生子的问题,又成为了一个求职大坎。”

  对此,某人力高校部的刘凤景表示,国家机关、医院、学校、金融机构、传媒业等女性比例较高的地方,进入这些行业的“门槛”相对提高了,女生就业不妨考虑适当降低择业标准。她同时提醒女大学生,求职时不要对自己的容貌美丑看得过重。从长远来看,更应该注重自己的内在素质,一个优秀的女大学生,没有过不了的关。

  家庭与工作,痛处?

  “家庭和事业你觉得哪个更重要?”“婚后你是否计划在近期内生育?”……许多女大学生在面试时总会碰到类似的问题。相比于男生骁战于工作,女生在工作之后马上面临的家庭角色,这对矛盾永远是HR会掐的一个痛处。

  “其实我并不反感面试官问到这个问题,因为我自己对自己有明确的职业规划。”华政的小严告诉笔者。但是现实的情况是,每当问到此类的问题,所有的女生为了得到职位,几乎会说同一番话:家庭和工作很重要,但是在两者之间,首先会将事业放在前面,然后再考虑家庭。小严分析说,面试官都很清楚这套说辞。所以,家庭与工作的问题表面上像是走形式一样,却实则已经成为所有面试官即认的事实,反而对女生求职非常不利。

  一家知名国企的人事部负责人也颇有感触地告诉笔者,她也觉得这样的招聘是难为许多优秀的女生的。她私下里告诉笔者:“我们也有苦衷。去年公司招了9名女性,现在接二连三地回家结婚、生孩子、带孩子,工作简直没法干。所以今年可能会重点考虑男生。”

  对此,许多女生对于企事业单位也表现出理解,毕竟,进入公司企业,二十四五岁的女性马上将会面临婚姻和家庭问题,特别是硕士毕业生,而这个过程在男性的年龄段则在30岁左右,可以不影响到工作。但是同时,多数女大学生也表示,希望企业能体谅女生的情况,特别是在如今开放的社会中,绝大多数女大学生在各个方面都具备了较好的素质,完全有能力处理好家庭与工作的矛盾。

  小编小贴士:女生求职三忌

  一忌羞羞答答。在职场上,一些刚毕业的女大学生手拿着应聘材料前来应聘,给人的感觉有些不好意思,特别是当递上应聘材料,面对招聘人的提问时,更是一问脸就红,回答问题时连抬眼看人都不敢。试想,如此“羞答答”的表现能给招聘单位留下良好的第一印象吗?

  二忌“保镖”相伴。有些女大学生前来应聘,由家人陪着,或者男友一直跟到休息室。应聘带“保镖”,让招聘单位看到了,只会留下一个撒娇和不成熟的印象。

  三忌浓妆艳抹。女孩子想把自己打扮得漂亮些,让自己在应聘中获得高分,这一想法是对的。但许多行业比如银行、学校等并不适合这样的打扮,女生浓妆艳抹不仅不能在应聘中赢得高分,反而容易“陪了夫人又折兵”。


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